Дефиниција теста способности

Постоје алати који су врло корисни у процесима одабира да би се знао потенцијал кандидата и његове специфичне вештине за спровођење посао. Познавање вештина кандидата који учествује у процесу селекције је веома важно за одабир професионални чији профил боље прилагођен потребама посла.

Ове врсте тестова мере специфичне способности као што је, на пример, фитнес нумеричка, вербална и апстрактна склоност.

Измерите вештине

Постоје специфични послови у којима се вреднују одређене вештине. На пример, у уметничким професијама апстрактна способност се цени. Професионалци који раде као рекламе или у корисничкој служби такође захтевају а интелигенција уочљив вербални.

Професионалци који раде у административном сектору морају имати нумеричку способност за савршенство перформансе вашег посла. Пост од посао Техничари захтевају професионални профил који има просторну интелигенцију.

Како се онда тестови компетенције користе у процесима одабира?

На првом месту, веома је важно да се наведу компетенције посла како би се могло одредити који тест способности најбоље одговара тим очекивањима.

Информације понуђене тестом способности се допуњују, односно пружају додатну вредност информацијама које пружа кандидова биографија и утисак који оставља на кандидата. интервју рада.

Када користите тест способности у процесу одабира, веома је важно одредити време које ће кандидат морати да полаже на овом тесту. Такође морају бити јасно назначени која су тачна упутства која кандидат мора следити да би извршио тест.

Вредност објективности

Процес одабира има за циљ одабир најквалификованијег стручњака за одређени задатак. У том случају је веома важно користити ресурса који се најбоље прилагођавају потребама наведеног радног места како би могли да донесу најбољу одлуку са највећим бројем објективних података. Једна од најважнијих вредности у резултатима теста способности је његово приближавање објективности добијених резултата.