Дефиниција разговора за посао

Тхе Активно тражење посла захтева запис. Кандидат шаље биографије компанијама или се пријављује за различите понуде посла како би уговорио разговоре за посао. А. интервју посао је састанак лицем у лице између кандидата и анкетара људски ресурси задужен за вођење процеса одабира особља за избор најидеалнијег кандидата за то радно место.

Значај избора особља

Тхе Главни циљ компаније на разговору за посао је да кандидата боље познаје: да познаје његовог искуствопрофесионални, које су ваше бриге, каква су ваша очекивања о зарадама, ако сте спремни да путујете (ако то захтева положај), које су ваше снаге, које су ваше звање, који су њихови недостаци... Са ове тачке гледишта, на разговору за посао, регрут поставља кандидатима различита питања и оцењује се на посебан начин тхе искреност овим.

Врсте ситуација

Постоје различите врсте разговора за посао: разговор за посао телефоном, разговор за посао путем видеоконференције, разговор за посао у групи... У дугим процесима одабира обично се промешају различите врсте разговора за посао. У том случају, кандидати се информишу о процесу. Основни податак јер је за припрему за разговор за посао такође важно знати врсту.

Како се припремамо?

Одаберем професионални изглед будући да и говор тела шаље поруку, дођите са пет минута времена на разговор за посао, избегавајте да их прекидате саговорник и узмите си времена пре него што одговорите. Верујте себи, не гледајте на друге кандидате попут вас компетентност: стварни процес савладавање пребива у себи.

На исти начин, како би се избегло могуће непредвиђено време, саветује се да неколико дана пре интервјуа кандидат зумирајте место где ће се одвијати како бисте израчунали време потребно за долазак до место. И тако такође одлучите о средствима премештај ефективније.

Избегавајте лагање на разговору за посао. Постоје кандидати који, на пример, говоре енглески језик. На разговору за посао не вреднују се само искуства кандидата већ и њихове социјалне вештине.