Дефиниција разговора за посао

Тхе интервју је активност која укључује састанак двоје или више људи, који ће окарактерисати одржавање разговора ради расправе о одређеном питању.

Састанак на којем се подносилац захтева за радно место познаје кроз питања и који омогућава доношење закључака о томе да ли је особа спремна за распоређивање радног места

Сада је тај концепт углавном повезан са новинарским и радним контекстом; У првом, новинар поставља питања препознатој особи или главном јунаку релевантног догађаја како би јавно изнео своја мишљења или догађај; а са друге стране, онај радни, подразумеваће разговор на који се подносилац захтева предаје а посао да би могли знати своје знање и способности и након тога утврдити да ли су квалификовани за заузимање тог радног места.
Може га обавити стручњак за одабир особља или шеф компаније.

Разговор за посао схватамо као такав размена комуникативни који се даје на формални начин са циљем процене искуства, могућих перформанси, капацитета или поузданости коју појединац показује за компанију, институција или одређени положај.

Разговор за посао може имати више формата и бити мање или више опуштен, у зависности од окружења у којем се обавља, као и такође и о томе ко то спроводи, тежећи да буду много формалнији и строжији од оних које узимају високи званичници сваког од њих институција. Разговор за посао је први корак у ономе што се подразумева као формирање човекове каријере, јер је то први и најважнији корак који се мора превазићи.

Идеја о разговору за посао релативно је недавна, иако се запосленик увек оцењује у тренутку избора за радно место, међутим, Успостављање норми, облика понашања, образаца, идиома и знатижељних структура нешто је релативно недавно што има везе са развојем широко тржиште рада на којем избор кандидата мора постати све специфичнији, ограничавајући могућности само на оне који испуњавају услове профил претражен.

Разговор за посао је увек важан када започиње човекова професионална каријера и Због тога се увек тврди да подносилац захтева мора оставити веома добар утисак и на нивоу његово изглед (бити уредан, елегантан, уредан и чист) као и с обзиром на ниво обучености (знање или припрему коју имате) и такође врло добар ниво комуникације који вам омогућава да се изразите и понашате на најбољи начин могуће (со Поштујем, познавање формалности сваке ситуације, уљудност и одговорност, покушаји да будемо сигурни и мирни итд.).

Несумњиво је да је разговор за посао најрелевантнији корак са којим се особа суочава када тражи посао. Све што се уради пре доласка на интервју, припреме биографије, тражења радних контаката и писања пропратног писма, између осталог, Ово су важна питања, али сва су повезана са крајњим и крајњим циљем, а то је добити интервју који је одскочна даска за посао који се обавља тражи.

Када неко буде позван на разговор за посао, мора се врло добро припремити за тај тренутак, наравно, не сме пропасти.

Најрелевантније и оно што смо већ поменули је бити смирен и самопоуздан, неко оклевајући и са мало тога сигурност никада неће оставити добар утисак, чак и ако је у пракси најспособнији на свету да попуни место за које се пријављује.

Иако ће сваки испитивач имати свој лични начин постављања питања, а интервју може указивати на инхерентна питања на пост, морамо рећи да већина обично садржи стандардизована питања и да имају везе са разоткривањем личност кандидата, знају њихово академско образовање, њихово радно искуство и њихова очекивања ако су, између осталих, изабрани за ту позицију.