Дефиниција теста личности

Тестови које су користили селектори људски ресурси у процесима селекције могу имати одређену сврху. Тестови знања се широко користе у изборним процесима за мерење нивоа енглеског језика који кандидат има. На исти начин, тестови фитнес Користе се за мерење стварних склоности које кандидат има.

Постоји другачији тест: тест личност која мери неке податке о карактеру кандидата и неке знаке његовог уобичајеног понашања. Зашто се ова врста теста користи у процесима одабира? Јер су селектори ресурса Људи не само да вреднују академску обуку кандидата да се пријави за посао, већ могу и да траже профил конкретне психолошке.

Потражите одређени психолошки профил

На пример, међу професионалним компетенцијама које кандидат мора да испуни, неке карактерне особине попут тимски рад.

Ова врста теста се користи јер кандидати често сами стварају стварност.
Односно, они можда неће бити потпуно искрени у својим одговорима током интервју радећи са жељом да се остави добар утисак. То се дешава када кандидат одговори на оно што верује да тренер жели да чује даље од онога што је истина за себе и искрено.

Тестови личности су важан алат при одабиру радника

Стога, регрутери људских ресурса могу одлучити да користе драгоцене ресурсе као што су тест личности да се са већом објективношћу зна какав је начин на који се говори кандидат.

На пример, овај тест личности такође може бити веома користан када тражите кандидата за посао у вођство. У том случају, овај тест може да разјасни да ли кандидат има позитивне састојке доброг вође.

Део слагалице, да бисте сазнали више о некој особи

Тест личности не достиже закључак да је један кандидат бољи од другог због одређених карактерних особина. Једноставно је средство знања да би се постигла већа објективност при одабиру стручњака који најбоље одговара потребама радног места. Овај алат може бити посебно драгоцен када постоји више кандидата који би могли одговарати радном месту.