Шта је закључавање послодавца

Традиционално, послодавци и радници су током историје имали сукоба. Шта правило Генерално, сукоб се фокусира на питања зарада и услова рада радника. Неки од ових потенцијално сукобљених елемената генеришу напетост и доводе до затварања компаније, која се назива и искључење послодавца, а израз што долази из закључавања на енглеском, што дословно значи „изоставити“.

До закључавања долази када компанија одлучи да заустави активност да би завршила а сукоб. Ово затварање може бити привремено или трајно. У Закон о раду У већини земаља се разматра могућност закључавања.

Међутим, ова мера мора бити спроведена у складу са низом захтева:

1) затварање мора бити изведено као одбрамбена мера против притиска радника и никада као офанзивна мера,

2) до затварања може доћи само под одређеним околностима, као што је претња насилне ситуације, илегалног заузимања послова или неке врсте озбиљне неправилности која спречава исправно функционисање од компаније.

Сврха ове врсте ограничења је да се избегну могуће злоупотребе од стране послодаваца, који би могли да прибегну закључавању како би избегли своје одговорности.

Као опште правило, искључење послодавца је мера усвојена за слабљење солидарност међу радницима.

Последице искључења послодавца

Ако је затварање у складу са утврђеним законским захтевима, ова ситуација ће произвести низ последица:

1) радници ће престати да примају плату за време искључења послодавца,

2) уговори ће бити суспендовани и

3) доприноси радника за социјално осигурање. Као што је и логично, ако судија нареди да је затварање незаконито, ниједна од назначених мера неће бити спроведена и, према томе, компанија ће бити приморана да нормално настави са активношћу.

Како решавате радни спор као што је искључење послодавца?

Блокада штети компанији и радницима. За ово разлог, обе стране желе да наставе са нормалним радом. По правилу, два социјална агента интервенишу у овој врсти сукоба: синдикати у име радника и послодавац као представник компаније.

Обе стране морају да разговарају и договоре се о новим условима рада како би компанија могла да започне своју активност. Понекад, у тим преговорима, држава може да интервенише као арбитар како би олакшала постизање новог споразума.

Фотографије: Фотолиа - Јулиа_кхимицх / АланАХ