10 примера дискриминације при запошљавању

Тхе Дискриминација у радном подручју То је разлика која се прави у лечењу људи који деле исто посао, према критеријумима мотивисаним расом, бојом коже, религија, пол, политичко мишљење или било који критеријум који у потпуности није повезан са самим делом. На пример: не узимајући у обзир мишљење раднице јер је жена.

Дискриминација на послу је шта за разлику од поштеног и равноправног третмана на послу, што је неопходно за постизање доброг суживота који омогућава свима да размотре Радим као место где присуство није мучење или срамота, већ одсуство ове дискриминација Да би се постигла максимална продуктивност радника: све студије новијег времена слажу се да фрустрација и нерад производе управо супротно.
Дискриминација на радном месту може се класификовати према хијерархијски услови о томе ко је прима и ко је производи. Догађа се да, иако су све оне за осуду, епизоде ​​дискриминације које се јављају у хијерархијској вези, а они који се јављају од најнижих до највиших, чине пуке епизоде дискриминација.

Када долази дискриминација горњи слојеви инфериорним, догађај се збуњује са демонстрацијом моћи која је и сама обојена уобичајена неспособност радника да промени посао, па има двоструки ефекат од штетност.

Несумњиво је да је један од најраспрострањенијих случајева дискриминације при запошљавању у свету слабо учешће жена на пословима. Не само зато што их има много Посао да они ни не замишљају запошљавање жена на хијерархијским положајима, већ зато што у свету постоји снажан тренд ка успостављању великог јаза у плата између мушкараца и жена: у зависности од региона света, разлике се могу кретати између 10% и до 30 или 40% ниже од плате мушкараца за исту активност.

Многе компаније тврде да се ова разлика објашњава потребом да се покрију многи додатни трошкови које жене имају по закону, као што су дани трудноћа: зато је неопходно прилагодити већину закона како би се постигле једнаке одговорности у што већем броју подручја.

Тхе стање имају тенденцију да велики нагласак ставе на своју бригу за уклањање свих облика дискриминације у запошљавању. Сједињене Државе, на пример, од друге половине 20. века чиниле су део великог броја уговори у том смислу: Закон о грађанским правима, Закон о једнаким платама, Закон против дискриминације при запошљавању, Амерички закон са инвалидитетом и Закон о реформи јавне управе садрже одломке посебно посвећене борби против дискриминације на терену рад. Међутим, у многим случајевима пријава је још увек на чекању, а сваки покушај интервенције како би се осигурало да се њена примена аргументирано сукобљава са високо цењеним Слобода од компаније.

Примери дискриминације при запошљавању

Следећа листа излаже неке случајеве дискриминације при запошљавању.

1. Елиминисање особе из селекционог поступка због расе из које је дошла.
2. Не узимајући у обзир мишљење раднице јер је жена.
3. На разговору за посао питајте политичку оријентацију и процијените то за запошљавање.
4. Не прихватајте права верских празника која одговарају људима који исповедају било који култ.
5. Не замишљајте да особа која нема пуну моторику може радити.
6. Сексуално узнемиравање од шефа до секретара.
7. Обавеза прикривања сексуалног стања особе због припадности одређеном послу (типично у случају војске).
8. Кршење радних права у случају трудноће.
9. Верујући да особа, јер је старија од одређеног узраста, није квалификована за посао који нема никакве везе са снагом или другим вештинама младости.
10. Отказати нечији уговор о раду због обољења.