Топ 20 вештина и способности (за наставни план и програм)

То се зове наставни план и програм, Кратка биографија (СИ-ВИ) или такође резиме врсте професионалног документа у коме се информације пружају потенцијалном послодавцу или добављачу комплетна и детаљна животна историја особе, као што су ко је, шта је студирала, где је радила и колико дуго, Шта талентима има, како да вас контактирам и многе друге информације које се сматрају релевантним.

Међу овим информацијама налази се и вештине и склоности, будући да будућем послодавцу дају а Опис личних талената које ће стећи ангажовањем подносиоца захтева. Због тога би добар сажетак курикулума требао нагласити оне који постоје, а за ово је погодно истакнути најпожељније аспекте властите личности.

Према томе вођство то може бити пожељан поклон, али често је тешко навести га у биографији. Супротно томе, остале вештине могу бити лакше детаљно дефинисане, али мање погодне за пријављивање за посао. Све ће у великој мери зависити од начина на који знамо како да им понудимо.

Вештине и склоности које компаније највише желе

Уопштено говорећи, могли бисмо да организујемо пословне критеријуме за тражење особља на основу следећих осе понашања:

Када записујемо вештине и склоности које сматрамо прикладним у свом животопису, биће згодно да то имамо на уму четири смернице да знају како да их изаберу и како да их напишу. Ево неколико примера које треба разјаснити још више.

Најбоље вештине и склоности за курикулум

1. Вођство. Течност у интеграцији и координацији радни тимови мултидисциплинарни. Спремност за ефикасно одлучивање уз консултације и комуникација са групом.
2. Управљање групама. Вештине јавног наступа и формално образложење разлога. Добра диспозиција за институционалну комуникацију и управљање слухом.
3. Капацитет анализе. Течно управљање сложеним информацијама и анализом сценарија, као и њихово добијање закључци и прогноза будућности потребе.
4. Преговарање. Добра диспозиција за преговоре и посредовање у сценаријима сукоба и притиска. Уверљивост.
5. Способност за рад под притиском. Задовољавајући одговори у временским испитивањима и ситуацијама затварања, као и приликом руковања рокови и импровизације.
6. Тимски рад. Добри међуљудски односи, емпатија и продуктивно канализирање стресних ситуација. Добра интеграција у групу и способност да уклопити се.
7. Високе границе одговорности. Спремност за поуздано особље и високи стандарди институционалне посвећености унутар и изван канцеларије.
8. Иновације и нове технологије. Најновије о трендовима на тржишту телекомуникација и култури 2.0, као и вештина управљања дигиталним друштвеним платформама и новим технологијама.
9. Решавање проблема. Независна и креативна способност размишљања, размишљају ван оквира и удобност у честим променама перспективе. Висока прилагодљивост и разноврсност посла.
10. Таленат за комуникацију. Одлично познавање говорног и писаног језика, као и формалне и неформалне поставке за ефикасан пренос информација. Беспрекорно писање и правопис. Асертивност.
11. Капацитет за детаље. Управљање сложеним сценаријима и детаљним информацијама, добре вештине посматрања и синтезе.
12. Добро присуство. Елеганција и декор, одличан протокол и управљање друштвеним односима.
13. Аналитичко читање. Способност напредног тумачења и формулисања сложених идеја, управљање текстова тесно и захтевно. Широка општа култура.
14. Жели да расте. Лакоћа учење и свестраност, спремност за изазовне сценарије и излазак из зоне комфора.
15. Организациони капацитет. Добро руковање мноштвом и различитим информацијама, као и дневним редом, дијаграмима и дијаграмима. високо толеранција до фрустрације и стреса.
16. Руковање дигиталним алатима. Удобност уз виртуелно окружење, удаљене канцеларије и телекомуникације. Присуство у друштвеним мрежама и овладавање специјализованом терминологијом.
17. Таленат за језике. Добра способност усвајања савремених језика, сценске команде и протокола.
18. Флексибилност. Течност у решавању неправилних ситуација и способност самосталног размишљања. Удобност у импровизационим ситуацијама и нестабилном окружењу.
19. Дискреција. Одговорност, искреност, руковање осетљивим информацијама. Могуће особље од поверења.
20. Способност апстрактног размишљања. Добро разумевање логике, хипотетичких сценарија и модела више података или сложених информација.