Дефиниција радних односа

Познат је као радни однос према вези која се успоставља између двоје или више људи на терену рад или са посла. Радни односи су они који се генеришу између онога ко нуди своје радна снага (било физички или психички) и онај који нуди капитал или средства за производње за прву особу која ће обавити задатак (пример овога би био канцеларијски радник и власник или шеф који му даје радни простор плус све значи неопходно за извршење задатка).

Једна од најизразитијих карактеристика радних односа је да су они обично неуравнотежени у смислу да у њима увек постоји неко ко има право бити у могућности да их започне или заврши по својој згоди, а то лице је оно које ангажује запосленог или које обезбеђује средства за производњу да може да ради. У многим случајевима, радни односи постају проблематични када послодавац користи ту моћ у своју корист на преувеличан начин да изврши злоупотребу или злоупотребу. злоупотреба рад.

Радни односи имају неколико елемената који их универзално организују. С једне стране, један од најважнијих елемената сваког радног односа је

плата или плаћање које ће лице добити за свој рад. Висина плате може бити порез универзално (на пример, за одређену делатност је познато да уговорени минимум мора бити толико новца) или може да варира у зависности од конкретних околности (ако је радник аутономна, ако је рад привремен, ако је по сатима, ако се плаћа прековремени рад итд.). Генерално, држава је одговорна за успостављање политика које поштују права радника иу јавној сфери као у приватној и иако је познато да је јавна сфера у том смислу стабилнија, приватна сфера такође може бити контролисана од стране Држава.

Друго важно питање у области радних односа је уговор, иако не постоји универзално или историјски. јер су се дуго времена успостављали (и успостављају) радни односи по збору народа укључени. Уговор је документ у коме се наводе услови рада, врста задатка који треба да се изврши, врста плате и други додатни аранжмани који се могу направити (на пример, прилагођавање плате у случају периода од инфлација или повећаним задацима). Уговор је најважнији правни део радних односа и морају га поштовати обе стране.

Теме из радних односа