Дефиниција психологије рада

Као што знамо, психологије је дисциплина који се бави научним решавањем психичке активности људи, њиховог понашања и понашања, док Психологија рада је грана психологије која се бави искључиво студија, анализирати и процените спровести рад људских бића у оквиру организације, компаније, односно фокусира се на посао који свако од њих ради.

Али његово проучавање није ограничено на радни учинак појединца већ се може проширити и на понашање дотичне организације или компаније. Треба напоменути да је за потоње такође могуће пронаћи назив Рад и психологија рада Организације.

Главна мисија психологија рада на њиховим леђима је осигурати да се радници осећају задовољно и да им радно окружење у којем раде доноси добробит, а не супротно. Тада ће се, имајући за основну претпоставку оно што је назначено, психологија рада задубити у понашања радника различитих углови, појединачно, њихово понашање у групи, однос према подређенима или шефовима, према потреби, између већине одлазни.

У међувремену, након што поседују информације које проистичу из студије и анализе, професионалци психологије рада моћи ће да предложе алтернативе или опције које имају за циљ побољшање временске прилике рад а такође и перформансе и ефикасност запосленог, према потреби.

Тако ће се психолог рада бавити типичним питањима својственим људски ресурси компаније или организације, као што су: регрутовање, евалуација и одабир одговарајућег особља, обука и анализа положаја и поред понашања група и сви подсистеми рада и одговори које компанија нуди на сопствене подстицаје и спољни.

Јер не смемо заборавити да поред испуњавања својих комерцијалних циљева, компанија мора бити свесна и бриге и мотивације сваког од његових запослених и наравно, радна психологија утире пут у то смисао.