Дефиниција закона о раду

Такође познат као Закон о раду, тхе Јел тако Рад је једна од најрелевантнијих грана права на друштвеном нивоу. Ово је тако јер скуп закона, прописа и закона који га чине чине Закон о раду једним од права које има највећи утицај на Квалитет живота од Популација. Можемо рећи да је Закон о раду, како му име каже, онај који је задужен за регулисање, контролу и доношење закона о различитим релативним питањима на свет рада као што су права и обавезе страна које чине свет рада (и запослених и послодаваца), услови плаћања и из накнада, услуге које треба да буду укључене у плаћање итд.

У конкретном случају можемо говорити о Закону о раду као једној од најновијих врста право, оно које настаје тек када су западна друштва већ достигла важне нивое из индустријализација а самим тим и висок ниво попуњености. Генерација феномена радничких маса, као и њихова борба за освајање данас непобитних права су темељ за оснивање Закона о раду, што подразумева и веће присуство државе у сложеној мрежи радни односи (претходно повезано са срећом тржишта).

Закон о раду ову активност схвата као сваку радњу која има за циљ генерисање неке врсте производа или услуге, која захтева труд, Енергија, капацитет и припремљеност појединца и који генерише неку врсту накнаде, било у виду новца или плаћања за обављени посао.

Нека од најважнијих питања или проблема којима се бави Закон о раду односе се на права која се на њих односе. признавање радника: плаћени одмори и одсуства, право на штрајк, на синдикално формирање, на преговоре колективне. Дакле, Закон о раду није фиксиран само на приватне или индивидуалне везе које се успостављају између запосленог и запосленог послодавца али и у колективним везама које све раднике везују једни према другима и према свету послодавци.