Дефиниција психосоцијалних ризика

Без обзира на скалу запослености, сви радници у предузећу треба да обављају своју делатност у безбедном окружењу и уз минималне могуће опасности. Добро радно окружење заснива се на два општа принципа:

1) промовисање продуктивност у оквиру пословне организације и 2) развој личног благостања у обављању делатности.

Психолози посвећени превенцији идентификују могуће ризике повезане са радном активношћу

Тхе сигурност у обављању посла има мултидисциплинарну димензију. Главни циљ је спречити могуће незгоде у употреби индустријских машина. Исто тако, активирају се хигијенске мере тако да радници не преузимају непотребне ризике.

Здравље запосленог може представљати проблеме на неколико начина: ниво стреса, појава професионалних болести или ниво фрустрације.

Са становишта личног благостања, важно је да се мере превенције усвоје у нежељеним ситуацијама: узнемиравање или мобинг на радном месту, сексуално узнемиравање, синдром сагоревања ...

Врста пословни менаџмент може бити узрок свих врста проблема. Дакле, радник који не може да предлаже иницијативе или који добија контрадикторне наредбе врло је вероватно да ће се осећати незадовољно. Такође је погодно успоставити правовремене мере у вези са разним питањима, као што је

политике подстицаји, организација одмора или једнакост жанра.

Што се тиче радног дана, стрес се јавља код радника када је ротација смене непримерена или када се не поштује време одмора

Извођење посла оријентисано је на продуктивност све док постоји одговарајуће физичко окружење. У том смислу, неки релевантни аспекти су следећи: врста осветљења, ниво буке, температура или недостатак реда и чистоће.

Са становишта појединца, не треба заборавити да сваки радник тежи личном самоостварењу и препознавању.

Сви ови фактори представљају одређени ризик психосоцијалне у свету рада. Ако постоји адекватна превенција, ниво продуктивности се одржава и а временске прилике задовољавајући посао.

Лични став радника игра важну улогу у спречавању психосоцијалних ризика

Иако су топ менаџери компаније задужени за активирање протокола повезаних са психосоцијалним ризицима, запослени такође имају степен одговорност. У том смислу, одређени лични ставови су потенцијално штетни: недостатак ентузијазма, нефлексибилни и не баш толерантни приступи или немогућност прилагођавања променама.

Фотографије: Фотолиа - ауремар / зинкевицх

Теме из психосоцијалних ризика