Концепт у дефиницији АБЦ

Тхе вођство Је ли он водећа група а институција или из организма који може припадати најразличитијим пољима. Састоји се од неколико појединаца, који су у народу познати као вође.
“Руководство аргентинског клуба Боца Јуниорс једногласно је одлучило о уграђивању нападача Лануса.”

Лице или група која управља и брани права и интересе институције

На неки начин, вођство је мотор који ће покретати дотичну организацију или институцију у циљу постизања њених циљева, који би увек требало да буде усмерен на то да сарадницима донесе добробит.

Припрема и профил вођства

Велики одговорност Оно што је укључено у вођењу неке институције чини неопходно оним појединцима који су изабрани да је формирају су уредно припремљени, било професионално у вези с тим чиме се организација бави, као и да имају чврст личност то им омогућава да изврше посао, чак и суочени са недаћама ако се то сматра вредним, јер ће дугорочно донете одлуке донети врло добре резултате.

Вођа, у име институције коју представља, биће особа која мора доносити одлуке које утичу на себе и појединце који то чине, посебно треба да пазе на њихове интересе и боре се за права која дописују.

Концепт вође обично се примењује у нашем Језик политичарима, синдикалистима или особи задуженој за смер било које врсте институција.

Случајно је то став који не захтева само испуњавање важних одговорности јер је заступљен значајан број људи, већ је то и став који захтева обезбеђивање харизме и оф вођство како би се извео на релевантан начин.

Вођа ће се сматрати максималном референцом дотичне организације и стога га његови чланови обично виде као а узор, на кога се треба опонашати, и уобичајено је да му се обраћају да би га консултовали и такође траже помоћ и заштиту у неким ситуацијама.

Услови које мора испунити добар вођа

У свим друштвима током историје човечанства појавили су се мушкарци који су заузимали положај вођа због тих карактеристика урођених вођа.
То се већ може приметити од најпримитивнијих заједница, потреба да постоји неко ко врши улогу вође и брине о захтевима и потребама заједнице коју интегрише.

Наравно да је било добрих и лоших вођа, добри су они који удобно и без проблема воде ка циљу.

Дакле, да би спровео успешно вођство, вођа мора имати следеће способности: управљачки капацитет, што подразумева вештина да организује посао, усмери људе који су одговорни, повежу организацију са другима, добију подршку и спољне и интерне доприносе за њено управљање; способност решавања, што значи да сте спремни да се суочите са било којим проблемом који се покреће у перформансама увек будите спремни да тражите решења и никада не улазите у проблеме који могу настати побудити; И. познавање његових функцијаБез тога ће бити практично немогуће да успешно функционише.

Али поред својих, он мора да познаје и остале менаџере, као и законска правила која регулишу организацију којом председава. Знању, поред тога, морате додати информације у вези са његовим контекстом, као што су теме или проблеми на чекању решавања и такође знати информације о земљи у којој организација живи, тако да она одржати се у повезаност са зглобни национална.

Један од најчешћих сукоба који се обично јављају у руководствима је присуство лидера који чине само једну особу забринути да своју власт држе чврстом и неоштећеном и не брину се о добробити својих бирачких округа, што би требало да буде њихова примарна мисија и циљ испунити.

Овакво понашање може довести до озбиљних проблема и негативних последица.

Руководство мора пружити услуге људима које представља и никада не сме бити подложно хировима онога ко га поседује.

Теме из лидерства