Дефиниција минималне зараде

Плата је она новчана накнада коју лице прима, углавном, крајем месеца или почетком истог, а ако то није, недељно или двонедељно, за посао који обавља.

Ову зараду претходно уговоре радник и његов послодавац, а под одговарајућим условима ће бити потписана уговором о раду.

Постоји неколико разлика у погледу зарада, овог пута ћемо објаснити појам минималне зараде и њен обим.

Минимална зарада која је уговорена законом и која као таква означава параметар да ниједан радник не може да прима мање од онога што он наводи

Минимална зарада је износ договорен закон који се мора исплатити као минимум свим радницима који су активни.

Другим речима, ово је минимални износ који се може исплатити сваком раднику у делатности и у Однос зависности за услуге које пружате свом послодавцу, као што смо рекли, утврђен је законом декада нација а била би грешка и јасна повреда закона плаћати запосленог мање од тога.

Могли бисмо рећи да износ минималне зараде о којој се иначе расправља

влада, послодаваца и представника синдиката и радника, уско је повезан са основна корпа из храна, односно са минималним износом новца који а породица морате бити у стању да задовољите своје основне потребе.

На пример, ово је толико важно и од виталног је значаја да буде утврђено законом тако да се поштује и поштује у складу са тим.

Порекло у Аустралији

Први пут се о минималној плати разговарало у веку КСИКС, у Аустралији и Новом Зеланду, где је и формално установљен у истом.
Тада је овај предлог имао за циљ да спречи послодавце да злоупотребе своје потребе и да им потом плате испод оног што заслужују.

Око 1890. године група аустралијских радника почела је да развија протесте због тога што су осећали да су злостављани и да не добијају правичан део.

Овај камен темељац који су били протести у Аустралији пренет је у друге делове света и за исте је био веома важан законодавство бити прилагођена другим земљама.

Уопштено говорећи, минимална зарада је изражена у новчаним јединицама по радном дану, односно минимална уплата за сат рада запосленог биће пет пезоса, између осталог и долара.

У сваком случају, свака држава утврђује своја правила за регулисање овог питања.
И користи које извештава и трошкови који из тога произилазе су предмет дебате привредника, синдиката и владе.

Узмите у обзир трошкове живота за своју одлуку

Према стопама инфлације, трошковима живота, између осталог, синдикати ће водити своје расправе и захтеве у вези са тим.

Јер није исто установити минималну зараду у а привреда цвета, расте и у којој нема инфлације, док ће нам други тотално другачији сценарио донети ону економију у којој, на пример, постоји хипер инфлација.

На пример, у Аргентини, која тренутно пролази кроз ситуацију веома високе инфлације, министар Хасијенда је за ову годину најавила годишњи 42%, ову плату треба ажурирати према нивоу инфлације.
За ову 2016. годину, Влада, привредници и синдикати договорили су повећање у три фазе, на 8.060 долара у јануару 2017.

Предности и користи

У међувремену и по овом питању, има оних који говоре о позитивним последицама, а други о негативним последицама минималне зараде.

Што се тиче позитивних, указује се на: смањење слабо плаћеног рада, смањење зависности од оних који примају ниске плате, повећање продуктивности; а на негативној страни налазимо следеће: повећање незапослености за оне који примају ниске плате, пошто Веће плате ће подразумевати више трошкова и стога могу подстаћи смањење радних места, повећање недовољне запослености, у посебно у оним местима где нема осигурања од незапослености и повећања цена добара и услуга основни.

Теме из минималне плате