Важност организационог понашања

Пословни свет је такође јасно под утицајем психологије док друштво чине људи.

Али поред тога, разумевање компаније се не може разумети само посматрањем индивидуалног понашања сваког радника, већ је пре, да бисмо имали глобалну и заједничку визију, неопходно организациона психологија.

Тхе Организациона структура Помаже да се разуме људско понашање у компанији са индивидуалне тачке гледишта, али и на нивоу компаније. Побољшањем људског знања о људима који чине компанију, циљ је пронаћи формуле ефикасније методе рада које побољшавају учинак радника али и тако да су више срећна.

Шефови и бизнисмени се често осећају преплављеним неразумевањем у потпуности става неких од својих подређених. Међутим, путем информација које доставља организациона структура, могуће је побољшати мотивација оф запослени а такође, корисно је моћи анализирати узрок одређеног става како би се пронашло решење.

Он Организационо понашање односи се на различите врсте односа успостављених у предузећу. С једне стране, помаже да се разумеју односи између радника, такође помаже да се разуме утицај који окружење врши на компанију, анализира структуру пословања јер радници морају бити структурно координирани да раде као тим, а такође анализира технолошки фактор који је део компанија.

Људи нису машине фотокопије једног модела. Свака особа је јединствена и непоновљива, стога организационо понашање води рачуна о томе разноликости да се разлика интегрише као збир богатства док је у компанији свака особа важна. Међутим, има много људи који се у компанији осећају невидљиво или пате од синдрома сагоревања.

Из тог разлога, неопходно је дати вредност сваком раднику како би се осећао препознатим и саставним делом пројекта. Организациона структура помаже у решавању радних спорова, је корисно да се максимално искористе људски ресурси, да се поштено вреднује рад запослених са економског становишта и омогућава стварање хуманијег окружења у компанији.

Менаџери су ти који морају да проучавају Организационо понашање тако да етика и посао иду руку под руку јер у компанији су и емоције и осећања веома битни. осећања. Значај организационог понашања показује се и у потреби да се планирање који произилази из могућности да се на основу садашњег понашања предвиди одређене обрасце понашања у будућности.