Важност здравља на раду

Неколико деценија овај термин је консолидован као темељни део навике запошљавање било ког радника у предузећу. Један од разлога, можда и најважнији, јесте то што болесни или повређени радник и сл., дугорочно, претпоставља додатни трошак ако се коначно одлучи да затражи боловање.

Због тога се већ дуже време сама компанија, осим што захтева годишњи лекарски преглед особља које чини њен кадар, бави и међу њима промовисати низ смерница, које су често обавезне, како би се избегле могуће повреде, незгоде, тровања, итд

С једне стране, оно што се пројектује јесте да послодавац брине о раднику, а самим тим и да добро ради свој посао. посао, коју год активност да развијате, и да је радите на начин да увек буде од користи за ваше здравље.

Било кроз физичке вежбе пре почетка радне смене, или вођењем рачуна о држању физички приликом подизања предмета или сандука и сл., самостално или у пару, што такође мора укључивати правилно руковање свим врстама алата, машина, течности, токсина, класа, итд., кључно је да радник мора бити свестан да, изнад било који

Здравље на раду добро примењено у радној снази велике компаније, МСП или самозапосленог, чини радну активност развијају на много позитивнији начин, корисније за радника, побољшавајући њихово физичко, емоционално и став.

Истина је да код нас нема много културе, од стране радника, да се активно брине о овом веома важном аспекту. Међутим, постоје и друге земље у којима га не само радници, већ и менаџери примењују на обавезан начин. Пример за то су шаблони многих јапанских компанија, које пре почетка радних смена, вежбе све заједно за тонирање тела и, у исто време, припрема за активност да урадите.

Основни проблем је што се још увек не види као суштинска чињеница да било која радна активност, ма каква она била, подразумева физичку и психичку исцрпљеност, тако да је важно да водимо рачуна о себи у овим аспектима да будемо подједнако или продуктивнији и да, у исто време, да будемо здравији и уравнотеженији са тачке гледишта психолошки.