Важност одабира особља

Различите организације, било за профит или не, Они врше селекцију како би утврдили ко су најбољи кандидати за позиције посао које они сами нуде, а ово се заснива на циљевима и циљеве које компанија предлаже, а за које наведени кандидати у већој или мањој мери фаворизују њихово испуњење. Наравно, они који се у већој мери залажу за постизање очекиваних резултата имаће више могућности за формирање кадра или кадровског тима организације.

Ово регрутовање укључује процес који почиње позивом на коме се објављују конкурси за радна места које организација има, наставља се пријемом биографије или презентацијом самих кандидата, а потом и низом интервјуа и евалуација које ће омогућити да се пронађе „идеални кандидат“, који ће постати део опрема.

Обично су то они који на професионалан начин врше селекцију кадрова људи који су обучени у областима менаџмента, администрација бизнис, људске ресурсе или пословне науке уопште. Иако се у евалуацијама које се спроводе у селекцији најчешће мешају и други професионалци попут психолога, комуникатора, социолога итд. Приликом избора не узимају се у обзир само

обука академске квалификације, стручна спрема, искуство и референце кандидата, ако не и његове ставове, склоности, тежње, циљеве, циљеве и његову визију себе као личности и као професионалац/радник.

Све организације имају хијерархију или различите послове, према различитим областима учинка, за које је заузврат врло вероватно да су потребна специфична знања и вештине за спровођење пројекта. посао. Како пронаћи праву особу за сваку позицију у компанији? Дакле, тада регрутовање постаје важно. Предузећу нема користи од тога да има запосленог који не осећа задовољство од онога што ради, а ни запослени нема користи (нарочито психолошки) да радите посао за који нисте страствени или у којем не уживате, па то значи да се не „осећате делом“ компанија.

Може се десити да се у неким случајевима однос компаније и запослених прекида чак и након пажљивог одабира особља, а то може бити због више фактора: болести, премештаја, незадовољства платама, међу други. Међутим, обављање селекције кадрова задужених за професионалце, без сумње повећава шансе за проналажење одговарајуће особе са којом компанија може да продужи дугорочну везу.