Пример избора особља

Тхе одабир особљаТо је једна од активности компаније, у овој области компанија има моћ избора врсте особља које је потребно за рад у вашој компанији.

Треба појаснити да ако постоји колективни уговор са синдикатом, избор може имати исту интервенцију.

У сваком случају, поступак избора је у потпуности на дискреционо право компаније и ако постоји Синдикална интервенција мора представити квалификовано особље које испуњава циљеве представљене од стране синдиката посао.

У случају да не дође до интервенције синдиката, компанија формулише листу циљева и објављује публикацију, тако да квалификовано особље представља преглед или оцену.

При избору особља, психометријске технике, попут социометријских тестова, могу се користити на дискрециони начин, на исти начин физиономија и графологија, који иако нису у потпуности поуздани, могу успоставити основни критеријум за који руководиоци могу сматрати да положај.

Пример избора особља:

Компанија Перитос Луна С.А де Ц.В жели да запосли ново особље које ће проширити своје активности на друге републике.

За ово су формулисали поступак одабира у којем су поставили минималне битне поене за свако назначено место.

• Расположивост распореда
• Имати потребне студије

Дипломирани правник или Дипломирани антрополог са специјализацијом или постдипломским студијама у:

1. Графологија
2. Криминалистика
3. Френологија
4. Физиогномија итд.

Због природе посла полажу разне испите за противљење, укључујући разне психолошке тестове, који ће им омогућити да изаберу најпогоднију особу за то радно место.

Селекцијски интервју

Након испита одржаће се два или три интервјуа у којима се проверава став и способност, исправља реакција кандидата на проблеме. Постављају се кључна питања која омогућавају познавање дубине знања и развоја у вежбању дела којем намерава да приступи.

Запошљавање:

Једном одабрани, утврђује им се пробни период; Приликом запошљавања могу се склопити хијерархијски уговори у којима се бира сваки од службеника филијале, од менаџера до посетилаца.

Може се спровести социометријска студија у којој постоји сагласност запослених и избећи сукобе попут малтретирања на радном месту.

При одабиру особља погодно је проверити да ли изабрани имају способност и расположење да се користе и пењу у својој професионалној каријери.