Пример плана рада за област људских ресурса

ЦИЉ ПЛАНА РАДА

Спровести све неопходне активности које омогућавају постављање темеља за успостављање Одељења за људске ресурсе; доносећи са собом већу контролу и адекватне перформансе најважнијег ресурса организације: ЉУДИ.

Све могуће функције треба аутоматизовати да би се поједноставили процеси и повећала контрола.

Регрутовање

. Анализа посла.
. Инвентар људских ресурса Овај инвентар служи за добијање потребних и довољних информација, које пружају поузданије основе за процену и олакшавају доношење одлука.
. Избор средстава и извора регрутовања: универзитетски одбори за посао, а ако имате буџет, имате могућност да унесете торбу Радим на Интернету као окц, што ће омогућити већу дифузију упражњеног радног места и биће већи прилив изгледа који ће омогућити бољи избор кандидати.
. Формат интервјуа. Приложите образац за интервју који се попуњава током разговора са кандидатом и који омогућава да се приложи историја особе.

ИЗБОР

. Психометријски тест. Припремите све могуће базе података да бисте убрзали процену.

. Провера информација и референци. Припремите формат и приложите га апликацији.
. Запошљавање. Надгледање ангажовања и одржавања уговора

ОРИЈЕНТАЦИЈА И ТРЕНИНГ ЗА НОВЕ ЧЛАНОВЕ

. Приручник за добродошлицу.
. Формат плаћања.

УПРАВА ПЛАЋЕ

. Зараде на тржишту
. Варијабилна компензација

ПРОЦЕНА УЧИНКА

. Дефинишите очекиване перформансе
. Начин процене (време)
. Политике оцењивања

РАЗВОЈ КАРИЈЕРЕ У РАДУ

. Промоције. Имати евиденцију места и ко би могао да их попуни, према: капацитету и заслугама

ПОДСТИЦАЈИ И ПРЕДНОСТИ

. Компензација
. Подстицајни планови (тренинг, бонуси)
. Бенефит планови (одмори, бонус за годишњи одмор, божићни бонус, дани обавезног одмора, дани додатни одмор, осигурање, стипендије, ваучери, медицинска помоћ итд.) празници.

ОБУКА И РАЗВОЈ

. Планови обуке засновани на потребама.
. Каталог курсева, институција, цена и наставних програма.

ОБАВЕЗНО ОБУЧАВАЊЕ И РАДНА КЛИМА

Они ће настојати да обављају активности које пружају услугама да се осећају делом организације. Ваше жалбе и предлози ће се узети у обзир (наведите место где се могу анонимно одразити) и тражиће се ваше активно учешће у предложеним иницијативама.
Први корак је да прибавите што више информација о својим неслагањима и очекивањима успоставити могућа решења која краткорочно, средњорочно и дугорочно помажу интеграцију и мотивацију добављача Услуга.