Пример питања за процену области људских ресурса

1. Са ваше тачке гледишта, које функције по вашем мишљењу треба да обавља област људских ресурса? Спомените све њих.
2. Од функција које сте поменули, за које сматрате да се тренутно извршавају?
3. Да ли мислите да је ваш опис посла довољно јасан? зашто? Шта препоручујете?
4. Којим информацијама или другим аспектима сматрате да би вам било лакше да се придружите компанији када сте нови члан?
5. Које подстицаје и бенефиције бисте желели да добијате од компаније?
6. Да ли бисте били заинтересовани за осигурање за мање здравствене трошкове, где можете добити медицинске консултације по нижој цени и попусте на лекове?
7. Да ли бисте били спремни да платите проценат осигурања за веће медицинске трошкове?
8. У случају да сте у браку, да ли бисте желели да у њу укључите и своју породицу?
9. Да ли желите да осигурање укључује породиљско и кератотомије (операције ока)?
10. Да ли бисте били спремни да учествујете у групним рекреативним активностима које организује компанија? Које активности бисте желели?

11. Да ли мислите да компанија подстиче другарство и удруживање међу члановима? зашто? Шта препоручујете?
12. Да ли сматрате да од својих колега и надзорника добијате поштено признање за свој рад? зашто? Шта препоручујете?
13. Да ли сматрате да је радно окружење погодно за развијање ваших задатака? зашто? Шта препоручујете?
14. Да ли сматрате да компанија узима у обзир ваша мишљења или сугестије, имајући исти утицај у доношењу одлука?
15. Мислите ли да напорним радом имате могућност напредовања у компанији?
16. Да ли волите свој тренутни посао? Шта бисте променили?
17. Из којих разлога настављате даље у овој компанији?
18. Користите ово питање за додатне препоруке или жалбе, све ће се узети у обзир, то је у корист свих нас који смо део компаније.