Пример разговора са излазом особља

Тхе интервју за излазак особља То је онај који се користи у предузећима да би се знао разлог зашто се особа добровољно одлучује на раскид радног односа, то је Они могу научити из перспективе ових бивших запослених, опште и специфичне податке о радним условима Компаније и разлозима који их наводе на потрагу могућности изван њега, тако да могу да пронађу нека подручја за побољшање која омогућавају компанији да развије специфичне акције у привлачењу и задржавању таленат.

Тхе интервју за излазак особља Може се спровести лично или путем унапред успостављеног формата који људи попуњавају и који им омогућава да се изразе са самопоуздањем и искреношћу.

У ово интервју за излазак особља питања као што су:

1. Да ли вам је компанија обезбедила потребне алате за обављање ваше улоге?
2. Да ли су објекти Компаније били адекватни и одржавани у добрим условима одржавања и хигијене?
3. Каква сте очекивања имали приликом уласка у компанију и у ком проценту су то испуњена?
4. Како бисте описали радно окружење у Компанији?

5. Да ли сматрате да Компанија има атрактивне бенефиције при запошљавању?
6. Да ли се односи шеф-подређени развијају у окружењу које подржава и негује?
7. Да ли се односи са вршњацима развијају у окружењу дружења и тимског рада?
8. Какво је ваше мишљење о вашем директном шефу?
9. Шта највише волите у компанији?
10. Ако бисте могли да промените или побољшате нешто у вези са Компанијом, шта бисте променили или побољшали?

Важно је напоменути да не постоји универзални формат за разговоре са особљем, он мора бити разрађен према специфичним карактеристикама Компаније и према информацијама за које желите да добијете као алат све боље.