Концепт лидерства

Вођство је утицај, уметност или процес утицаја на људе да добровољно и ентузијастично теже постизању циљева групе.

Рађа се из личних карактеристика које разликују човека од осталих чланова групе, чинећи га тако вођом; Вођа је особа која има ореол или харизму због чега га други улажу с ауторитетом да их води ка постављеним циљевима.
Вође не номинују, не бирају или не бирају организације, већ их прихватају и прате њихови подређени.
Јохн Лоцке потврђује да је слобода природан услов за човека да нареди своје поступке и располаже својом особом и имовином, без тражења дозволе или зависности од других.

Док Николас Макијавели у свом чувеном делу „Принц“ потврђује да је пре свега погодно да вас се боје, а затим и воле. Додајући да је човек уопште незахвалан и превртљив, да увек бежи од опасности и да му је главни мотив профит.
Ево две тачке гледишта која се битно разликују у проучавању људског стања.
Један (Луцке) наговештава да људским бићима није потребна команда вође да би се понашали и да могу све учинити добро ако су ослобођени.

Други (Мацхиавелли) сугерише да човеку, с обзиром на његову оскудност вредности да би се понашао поштено, треба ефикасно вођство које надокнађује своја ограничења.

Сходно томе, које би особине требало да се траже од вође? Интелигенција за одлучивање о различитим проблемима који се стављају на разматрање групи; политичка осетљивост за одмеравање мишљења и усмеравање забринутости ка заједничким циљевима групе; способност доношења одлука; харизма да интегрише различите ликове око себе; зрелост како не би личне интересе стављали испред интереса групе; флексибилност препознавања властитих грешака и уважавања квалитета међу члановима групе; толеранција ради групне хармоније; еминенција, квалитет који му омогућава да се издвоји од осталих, осим по другим карактеристикама, а не по томе мање важни субјективни фактори, као што су честитост, тачност, сигурност или самопоуздање, уредност итд.