Дефиниција психологије организације

Тхе психологије то је наука која се може применити на различите области. Психологија се не може применити на људе само на индивидуалан начин, као што се то дешава када пацијент оде на консултације психолога, већ се психологија може применити и на људе. организације које чине људи. Организациона психологија или психологија рада проучавају тачно уобичајена понашања радника у предузећима, улоге које могу играти и сукоби уобичајене у радном окружењу.

Значај организационе психологије

Тхе психологије примењен на рад и организације веома је важан јер осим компаније коју мотивише Фактори економски (ово је случај када је посао профитабилан) у било којој компанији постоје људска питања, попут сукоба комуникација, међуљудски проблеми, недостатак вођство, недостатак тимског духа, борбе ега... Организациона психологија то даље показује функционисање оптимално од а тим Рад је сложен процес јер свака особа има своју причу.

Да би организација могла правилно да функционише, сваки члан те организације мора да се осећа добро у себи и потпуно развијен. Довољно је да је један елемент система унутра

сукоб тако да нелагодност може попрскати остатак чланова тима.

Анализа сваког дела слагалице који чини компанију

Психологија организационе Дубински проучава функцију радника и његов однос са системом чији је део, односно узима у обзир ову сталну интеракцију. Очигледно је да је предузеће структурирано према хијерархији слојева са циљем успостављања специјализације задатака, координацију у тим и одређено наређење. Сви слојеви пирамиде су подједнако важни јер служе некој функцији.

Сваки члан система мора врло добро знати улогу коју игра и прилагодити се очекивањима која им је систем поставио. У супротном, када не преузме своје стање, у систему се одвијају унутрашње борбе, сукоби који желе да се реше.

Знајући како радити за добро свих, остављајући по страни индивидуализам

Један од кључева правилног функционисања организације је поћи од основне премисе да је опште добро изнад индивидуалних интереса. Стога се деле успеси, али и порази. Размислите у општем добру смањује сваку себичност и сваку жељу за водећом улогом. Ставови који ометају правилну координацију у радном тиму у којем увек мора да постоји вођа који оптимално усмерава.

Теме из организационе психологије