Дефиниција људског капитала

Под појмом економског и социолошког појма, појам људског капитала односи се на богатство које може имати фабрика, компанија или институција у односу на квалификацију особља које тамо ради, односно степен стручне спреме коју имају, искуство које свако има на заслузи, број запослених и продуктивност која из њих проистиче.

У том смислу, појам људски капитал представља вредност коју број запослених (свих нивоа) институција претпоставља у складу са њиховим студијама, знањем, могућностима и вештине

И речено једноставније и једноставније, људски капитал је скуп људски ресурси које чине компанију или компанију.

Људски капитал предузећа је несумњиво један од најважнијих елемената приликом процене општег приноса истог и такође да пројектује своје будуће могућности, јер ако је особље запослених способно да производи у складу и максимизира резултате компаније, тада се изазови могу планирати у кратком и средњем року, јер је готово сигурно да ће бити у стању да се ефикасно са њима суоче задовољавајуће.

Појам људски капитал појавио се у осамнаестом веку када су истакнути теоретичари економија, као што је Адам Смитх, покренуо потребу да се заустави не само у Фактори техничког типа ако није и људски приликом успостављања правила доброг пословања предузећа или а економски систем генерално. На овај начин, људски капитал појавио се као један од најважнијих елемената који треба узети у обзир будући да је одговоран за извршавање задатака и вештина сваке области економичан. Дакле, што је вреднији људски капитал предузећа (односно, боље обучени или будите спремни за одређене задатке), то су бољи резултати тог задатка. институција.

Квалитет обуке је одлучујући фактор у нивоу ефикасности људског капитала

Важно је напоменути да је људски капитал уско повезан са образовним квалитетом који је веродостојан за добијање Популација или датој заједници. Захваљујући обуци могуће је развити вештине, компетенције, знања која су способна да позитивно утичу, наравно, на производњу привреде уопште.

Сада ће разлику обележити не само формално образовање, већ и учење било ког другог знања или компетенције која може на задовољавајући начин утицати на продуктивност

У том смислу, процеси обука особља које обављају саме компаније, односно компанија улаже у обуку својих запослених јер пре или касније то ће се одразити у већој продуктивности и конкурентности на тржишту него интервенисати. Односно, ова обука иде истим путем, на пример, куповином више машина.

Претходно није измишљена изјава, још мање, али је обилно показало да оне земље које јесу са професионално квалификованом популацијом имају бољи квалитет живота у поређењу са другима у којима је приступ добру образовање је сложенији због различитих околности или тамо где постоје огромне разлике у погледу приступа који они имају који припадају богатим класама на штету нижих слојева који имају много ограниченији приступ свему смисао.

Објашњење појма темељи се на економским аспектима и аспектима учинка, али ипак концепт може бити повезан и са социолошким аспектима и елементима, као што је приступ средствима за обуку групе људи, писменост, будуће пројекције одређених каријера или послова, могућност успеха у складу са нивоом образовања, итд. Сви они су посебно повезани са схватањем да се појединац не може свести на статистичке бројеве. који се могу мерити у економском или математичком смислу, али се посебно морају схватити као друштвени феномен посебно.