Дефиниција услова рада

Према свим постојећим дефиницијама, рад је мерило напора који чине људи.
Иако је у почетку претежни облик рада било ропство, присилна врста рада у којој је човек доминира над другим и спречава га да слободно доноси одлуке, с временом, тачније из деветнаестог века, ово Модалитет посла се смањивао и проглашавао илегалним, постајући облик рада на платама преовлађујући у целом свету. свет; Ова нова концепција говори нам да појединац обавља одређену производну активност за коју ће добити плату.

Фактори који условљавају радну активност: накнаде, сигурност, хигијена, подстицаји, распореди

Па све ово еволуција било је праћено развојем низа права и обавеза и послодавца и запосленог.
Међу свим овим настали би позиви услови рада, који су интердисциплинарно подручје уско повезано са сигурност, Квалитет живота и здравље на раду.

Свака радна активност подлеже разним Фактори и непредвиђених случајева, у међувремену, зброј ових чини оно што се назива радним условима. Несумњиво, одлучујући фактор на послу је зарада коју запослени прима у замену за радну накнаду која се пружа његовом послодавцу. Они се у неким случајевима додају фиксној плати која се прима сваког месеца или сваке две недеље Додаци као што су прековремени рад, бонус, бонус за извршавање посебних задатака, међу другима.

Типично, водеће компаније у свом сектору нуде добре плате својим запосленима како би се супротставиле могућим искушењима компаније. компетентност која нуди веће плате и друге боље аспектисане услове. Мисија мора бити да изнад свега задржи доброг запосленог, јер ће га у супротном његово незадовољство навести да тражи нове хоризонте или такође бити непродуктиван.

Остали важни фактори који прате плату су сигурност и хигијена у радним просторима. Као последица недостатака на овим пољима и значаја који они имају у стварању здравог и безбедног радног окружења, они су били инкорпорирала нова правила која управо имају задатак да регулишу ова два аспекта која су толико битна за рад радника са гаранцијама за њихово здравље.

Развијена су подручја која се баве управо осигуравањем оба питања и морамо рећи да контроле морају бити исцрпне и у случају било каквог недостатка У том смислу, компанија треба бити санкционисана ако се не придржава чињенице да својим запосленима пружа максималну сигурност и хигијену у обављању својих дужности. функције.

Иако је болест ствар својствена људској природи, свакако смо на послу уско повезани са опасностима: супстанцама, материјалима, машине и принудни физички захтеви који нас заиста могу довести од тренутка до тренутка и без упозорења, на ивици тешких и компликованих ситуација за наше Здравље.

Испуњење распореда, слободно време да радник мора имати и подстицаје, економске и оне који имају везе са напредовањем и промоције унутар компаније су други аспекти који играју релевантну улогу у условима рад.

Такође, они ће такође укључити оне који имају везе са уговорима, радно време којем су изложени, врста задатка, расподела истих, двоструко путовања. Сви ови аспекти, поред претходно поменутих: опрема, опрема, производи и други, имају много везе са квалитет живот и здравље запослених.

Значај контроле

Обично велике компаније имају надзорнике који врше инспекције током радног времена како би проверили да ли су горе наведени услови испуњени у свим погледима. Са своје стране, синдикати и нормативни тренутна радна снага такође мора бити пажљива на ова питања и с обзиром на законитост сваког запосленог.