Дефиниција психометријског теста

У области психологије важно је објективно и прецизно одредити појединце који су предмет проучавања. Имајте на уму да је психологија наука и као таква захтева ригорозне и поуздане мерне инструменте.

Психометријски тест је онај у коме личност појединца, као и његове склоности. Шта правило Ови тестови се углавном користе током процеса тестирања. запошљавање од личног. Преко њих се жели сазнати потенцијал кандидата у односу на неке задатке које треба извршити. Не заборавите да послодавац тражи будуће раднике са одређеним карактеристикама личности.

Релевантни аспекти за полагање психометријских тестова

Психометријски тест је а оруђе што помаже послодавцима да сазнају више о кандидатима за посао посао.

Ове врсте тестова процењују нечију способност да извршава одређене задатке.

Ко се оцењује мора у потпуности одговорити на питања искреност, пошто је оцењивач специјалиста и могао би да открије неке контрадикције између одговора.

Да би се овај тест суочио са одређеним гаранцијама, погодно је претходно обавити неке тестове вежбања. На тај начин се ниво анксиозности може смањити за последњи тест.

Цлеавер тест

Овај тест је један од најчешће коришћених у пољу психометријских тестова. У њему се мере одређени капацитети (на пример, постојаност, снага воље или способност прилагођавања различитим окружењима). У исто време, Цлеавер тест омогућава да се понуди глобална процена личности кандидата.

Тест се састоји од низа питања у којима испитаник мора да понуди спонтан и искрен одговор

Са становишта послодавца, овим тестом је могуће предвидети нечије реакције на радном месту. Подаци добијени овим тестом покушавају да процене какво је понашање кандидата у тренутним ситуацијама, колики је његов ниво мотивација и његова способност да реагује у тренуцима притиска.

Цлеавер тест не даје информације о ИК-у за који се користе други психометријски тестови (на пример, Терманов тест). С друге стране, Цлеавер тест не открива емоционалне аспекте кандидата.

Фотографије: Фотолиа - Сасхазерг / Хансс