Дефиниција организационе културе

Односи се на појмове култура организационе на искуства, веровања и вредности, како оне која се тиче сваке особе, тако и оне културне, одређене организације.

Вредности које се дефинишу, предлажу, промовишу и поштују у оквиру организације заправо су уверења и идеје о врсти циљева и најприкладнијем начину на који они треба да буду постићи. Све ове вредности такође чине и представљају својеврсни приручник или водич када је реч о кретању унутар одређене организације, будући да оне одредити најприкладнија понашања која ће радници организације посматрати у одређеној ситуацији, а такође и с обзиром на однос е интеракција који би требало да се дају између њих као чланова исте како би се допринело његовом развоју и расту, а не уништавању или погоршању у најгорем случају.

Иако се највиши руководиоци или руководиоци организације могу одлучити произвољно, због моћи коју имају, културе организациони ниво организације коју воде, то неће бити нимало једноставан, лак или стандардни задатак, јер неће бити тежак само ће одређена историја организације коју воде, али и одлуке које су донете у вези с тим имати велику тежину. предложени е

порез у прошлости и да су наравно још увек укорењени у томе.

Организациону културу организације углавном карактерише њен карактер симболичан, то подразумева да ће бити нематеријално и немогуће додирнути било ког од његових чланова, међутим, његове манифестације, тј. понашања ако су опипљива, уочљива, онда ће нам она омогућити да их посматрамо, описујемо, између осталог издања.

А враћање на симболично то је зато што низ традиције а симболи су ти који ће водити и модулирати понашање оних који дуго и напорно раде у њему и такође онима који су му се тек придружили, ау посебном случају потоњег, посматрање од оних са дугим путања биће помало оно што ће им рећи како да делују и одговоре на одређене ситуације које се појаве недуго након интеграције.

Сви ови симболички елементи појављују се и јављају се на било ком нивоу организације, односно од највишег до највишег нивоа. нивои који се сматрају нижим и управо они ће означавати идентификације са одређеним групама и подгрупама, као и укључивања и искључења.

Очигледно је да ће организациона култура организације директно утицати на сваког њеног члана, посебно у погледу избора и привлачност према њему то значи да што је веће поистовећивање члана истог са културом која се у њему намеће и промовише, нижа је стопа промета или напуштеност то ће бити дато.

Теме организационе културе