Дефиниција гаранције за младе

Млади од 16 до 30 година у већини земаља тешко могу нормално ући у свет посла. Суочени са овом ситуацијом, покренути су јавни програми са циљем да младима олакшају приступ послу. Ова врста програма добија генеричко име малолетничке гаранције.

Свака држава обично има свој модел гаранције за младе, јер ситуација младих није иста у нордијској земљи, Шпанији или Боливији. Ови програми нису намењени свим младим људима, већ онима који су у најповољнијем положају из економских или социјалних разлога. Програми гаранција за младе сматрају се инспирисаним принципом једнакост могућности. Очигледно је да младић који живи у проблематичном насељу и са незапосленим родитељима нема исте могућности као и други да нађу посао. На тај начин, они се називају програмима гарантовања младих, јер спроведене акције теже да гарантују исте могућности за све младе.

Општи аспекти програма гаранције за младе

Главна акција која се промовише у овим програмима је обука младих за посао. Да би то учинили, користе се

ресурса јавним службама којима обично управља државно тело (углавном центри за обуку).

Програми гаранција за младе делују као механизам друге шансе. Другим речима, када образовни систем Обични нису успели да интегришу све младе људе, они који су ван система добијају алтернативу, другу шансу.

Незапосленост међу младима представља проблем погођеним појединцима, али и друштву у целини

Ситуације од неједнакост Они су веома разнолики и профили младих који су у њих укључени. Постоје млади људи у несигурној ситуацији из разлога инвалидитет, за неповољне породичне ситуације, за живот у руралним областима, за почињење кривичног дела или за припадност етничкој мањини. Како ситуација може бити толико хетерогена, програми гаранција за младе покушавају да одговоре на различите профиле.

Једна од карактеристичних акција ових програма састоји се у обављању праксе у неким компанијама. Тхе администрација а компаније постижу договор да млади са потешкоћама могу да науче занат и стекну практичну обуку у пословном свету.

Ова врста акције може бити корисна за три укључене стране: млада особа има прилику за посао, администрација је поштује обавеза да интегришу младу особу у друштво и компанија која сарађује са администрацијом на тај начин јача њихове друштвена одговорност као ентитет, добро познати одговорност социјално пословање.

Фотографије: иСтоцк - томазл / Соутх_агенци

Теме гаранције за младе