Дефиниција интерних прописа

А. регулација Интерни је регулаторни систем кроз који се организује група људи (културно удружење, а политичка странка, компанија, спортски клуб или било који други).

Шта правило Генерално, свака људска група подлеже спољним правилима и нормама, које намећу а виши ентитет (на пример, држава успоставља законе који се касније преводе у прописе бетон). Међутим, свака група је организована према својим критеријумима и интересима и у том смислу је неопходно успоставити интерне прописе који гарантују добро функционисање ентитета.

Опште карактеристике

Свака интерна регулатива има основну општу идеју: постоје правила која се морају поштовати. Важно је да су ова правила адекватна, ни престрога ни превише попустљива.

Па то тамо ефикасност у његовом испуњавању неопходно је да правила знају сви чланови који су део колектива. С друге стране, морају бити јасни и без икаквих врста двосмисленост. Такође је врло погодно да се правила ажурирају и прилагођавају новим околностима. Други важан аспект је дисциплински режим, односно скуп санкција које се изричу у случају кршења унутрашњих прописа.

Интерни прописи у предузећу

Многе компаније имају своје прописе. Логично је да тако буде, јер се на тај начин избегавају могући сукоби и усвајају општи критеријуми који отежавају доношење произвољних и потенцијално неправедних одлука.

Могло би се рећи да интерна регулатива у пословном окружењу успоставља „правила игре“ рад, односно оно што се може, а шта не може учинити, као и ограничења одређених радњи и процедуре погодан.

Нормално, регулаторне одредбе су представљене у чланцима који су груписани у различите теме (на пунтуалност, током времена, спровести, одећа, казне итд.).

Уз сагласност и подршку свих страна

Да интерна уредба не остане на „мокром папиру“, неопходно је да је потпишу запослени и, на све, примењује се нормално и поштено, јер би прописи требали бити исти за све и без икаквих изузетак. На крају, врло је погодно да се са прописом договоре запослени и послодавац. На овај начин ће се схватити да то није хир или да има санкционисање или репресивну намеру, већ да се пропис покорава у легитимну сврху: да се радна активност одвија са што мање могућих инцидената и у оптималним радним условима. посао.