Дефиниција људских ресурса

Компанију чине људи. Из овог разлога, одељење ресурса Људске ресурсе (ХР) чине професионалци чији је циљ конструктивно управљање овом вредношћу талената, програмирањем процеса одабира у компанији.

На пример, када је потребно објавити понуду од посао на мрежи за посао, претходно, тим ХР је анализирао вештине потребне за попуњавање овог радног места.

Управљање талентима у компанији

Односно, врши анализу онога што је профил идеалног кандидата и који услови морају бити испуњени да би се конкурисало за то радно место. Слично томе, одељење за људске ресурсе одређује који су најбољи тестови за одабир, на пример, интервју рад лицем у лице, телефонски тест, групни интервју, психотехнички тест... Трендови у овој специјализацији такође се развијају.

На пример, тренутно многе компаније дају приоритет употреби биографије за слепе као неопходној формули за претварање талената у правично добро избегавајући било коју врсту дискриминација према полу или старости.

Такође, заказује курсеве

обука за раднике, курсеви којима је циљ оспособити професионалце новим вештинама како би могли да развијају нове задатке.

С друге стране, такође можете проучити могућу промену положаја једног од радника да би заузео већи положај одговорност. Односно, бори се и тако да запослени могу бити задовољни у свом послу радећи посао за који су најбоље квалификовани.

Такође, мотивише раднике кроз ефикасне праксе као што су подстицајна путовања, планови после посла, радни састанци и мере које омогућавају задржавање талента најбољих професионалаца кроз улагање у срећа.

Мере које треба применити у предузећу

Ова област може доносити одлуке о унапређењу радника. На пример, нудећи услуге обуке или менторства запосленима. Укратко, ово одељење управља људским ресурсима компаније као најбољи капитал. Иако у овом одељку постоје и мање пријатни задаци, попут управљања отпуштањима.

Многи психолози раде у управљању људским ресурсима због свог знања о људском понашању и уму. Неке компаније се одлучују за преношење људских ресурса ангажовањем консултаната.

Теме из људских ресурса