Концепт у дефиницији АБЦ

Награда је акција за коју се плаћа производ или услуга. Ова радња се обично дешава у односу на економска активност, посебно са платом радника, која је еквивалентна његовој плати.

Бројка на коју утичу одређујући фактори

Иако су накнада и плата синонимни појмови, мора се имати на уму да у оба случаја говоримо о врло општем концепту. У пракси, накнада радника је много сложенији, јер постоји читав низ концепата који у њега интервенишу (ако Износ је нето или бруто, распон зарада или одговарајућа професионална категорија, порези или накнаде повезани итд.).

Идеја накнаде подразумева претходни договор двеју страна: једне која исплати договорену накнаду (обично новчани износ) и друге која је прими. С друге стране, у овој акцији постоји још једно суштинско питање: размена једне ствари за другу. Шта правило Генерално, постоји део зараде који нуди своје време, труд и вештина и друга странка која у замену нуди свој новац.

Упркос чињеници да је новац најчешће средство у економским односима и, према томе, у чину одмазде, то није увек случај. У ствари, напитак је облик одмазде и може се учинити личном услугом или поклоном. Нешто слично се дешава са наградом или бонусом.

Накнада у натури

Када је реч о давању зараде, договорени новац могуће је допунити другим елементом, исплатом у натури. Састоји се од награђивања радника услугом, добром од потрошња или а јел тако. Узмимо конкретан пример. Компанија финансира курсеве за раднике који за њих не морају да плате никакав износ. Курс је плаћање у натури и то је врло раширена накнада.

Накнада у натури је додатак на плату, начин награђивања запосленог нечим другим, а не новцем, али који има економску вредност. Овај механизам нуди бројне предности. За послодавца је то начин да радник остане задовољан и одан. Поред тога, са фискалне тачке гледишта, овај систем има низ позитивних аспеката. С друге стране, радник добија а компензација за коју би требало да платите у другим околностима (неке компаније нуде кредите са повољном каматом и тиме запослени добија боље услове).

Флексибилно плаћање

Свет рада је у процесу трајних промена и ова стварност утиче на концепт накнаде. Традиционално, примљени износ је фиксиран, а до повећања зарада долази на основу раста цена и пакта између послодаваца и радника (колективни уговор). Међутим, у неким земљама је уобичајено да накнаде буду флексибилне, односно са фиксним и стабилним делом, а други део који зависи од продуктивност радника. Ова променљива уноси нови елемент у радне односе: већу продуктивност, већу плату.