Дефиниција стварне зараде

Тхе плата је ли то накнада, исплату коју особа прима периодично, генерално, сваког месеца, или ако то не успе, сваке две недеље, од свог послодавца као резултат пружања производне делатности.

Исплата новца који радник прима као накнаду за посао који обавља

У међувремену, разматрање се, у готово свим случајевима, врши кроз новац, односно, иако зарада може имати део у натури, она је обично додатна и праћена новчаним износом.

Због директног утицаја на свакодневни живот радника, односно због утицаја који зараде на шта имају да радник може, а не мора да купује уз плату или оно чему може приступити у новчаном смислу, односно представљање вашег животног стандарда, је да представља један од аспеката најрелевантнијих услова рада приликом преговарања о уговору о раду.

Часови плата

У међувремену постоје разне класификације зарада, на пример, средствима која се користе за плаћање (у валути, у натури, мешовито), задовољавајућим капацитетом (породица, појединац), ограничењем (

минимална плата, максимална плата), према томе ко производи дело (лична плата, колективна плата и плата у тиму), према облик плаћања (по јединици времена, по јединици рада) и његова куповна моћ (номинална зарада и зарада прави).

Реална зарада: она која представља количину робе коју радник може да купи, његову стварну куповну моћ

Тхе реална плата биће онај који представља количину добара коју ће радник моћи да стекне обимом новца који прима и самим тим представља куповну моћ, вашу куповну моћ, количину добара и услуга које ћете моћи да постигнете својим плата.

Стога, замена стварне вредности, у сценарију од инфлација, не значи повећање зараде.

У међувремену он номинална платанапротив, верни су израз обим новца додељен уговорном раднику; У инфлаторним економијама, ако се номинална зарада не ажурира, неизбежно ће патити испаравање, радник није могао да покрије економске потребе времена у коме је било инфлација.

Дакле, стварна зарада је куповна моћ номиналне зараде радника. То ће значити оно што смо споменули, да ће варијације које зарада показује у номиналним питањима увек морати размотрите инфлацију дотичне земље како бисте обезбедили тачан и адекватан рачун зараде прави.

Ако се номинална нето зарада повећа за годину дана за двадесет процената, али инфлација порасте изнад ње, за тридесет процената цент, претпоставимо, разлика ће нам обезбедити конкретан пад куповне моћи радника, односно он више неће моћи купити исту количину добара и услуга као и пре, разлика или пад куповне моћи запосленог је десет проценат.

У већини земаља реалне зараде имају тенденцију раста временом на прогресиван и одржив начин, ван кризних контекста попут рецесије.

Ово се нарочито дешава као последица повећања продуктивност која је уско повезана са технолошким развојем, доласком инвестиције и утицај неких економских агената, између осталих.

Узроци пада реалних зарада: инфлација

Овај сценарио који описујемо резултира већим процентом Популација могу приступити већем броју роба и услуга, увек, наравно, у глобалном разматрању, јер је такође реалност да постоје нације које су показале пад стварних зарада радника, који су сигурно уско повезани са, на пример, критичним процесима као што је инфлација.

Тхе методологија да бисте знали ниво инфлације је познати ЦПИ или индекс потрошачких цена, који подразумева варијацију номиналне цене у ценама производа који чине основна корпа у односу на непосредно претходни период.

У међувремену, нето плата је зарада коју неко прима са свим оствареним попустима и повећањима за пореске концепте, који наравно одузимају, плус оно што додају, за презентизам, прековремени рад, између други.

Теме у стварној плати