Концепт у дефиницији АБЦ

Плата је исплата коју ће периодично примати а запослени у име свог послодавца у концепту и у замену за пружене услуге и за које га је претходно ангажовао.

Другим речима, ово је основа да се обе стране строго поштују, односно ако се не придржавам мој део запосленог, касним, одсутан сам и упола сам обавио своје задатке, тако да мој шеф има све јел тако На пример, отказ због тога што уговорни однос који сам на почетку споменуо није био испуњен и очигледно, ако се ситуација догоди обрнуто, да послодавац не поштује Уз одговарајућу исплату плате на време и у одговарајућем облику, ја ћу бити тај који ће имати право да одбије да ради мој посао и, ако је потребно, изврши одговарајуће потражња пред судом тако да буде у складу са оним што је претходно договорено.

Иако може бити да се према радним местима и посебним ситуацијама сваке компаније или предузећа део зараде исплаћује у ономе што је познато као љубазни, а не у готовини, овај део који ће се запосленом доделити у натури биће само додатни и не би требало да буде главни облик плаћања. На пример, последњих година постала је врло честа пракса да се минимални део плате налази у картама које се могу разменити у

Иако било ко у време промене или тражења посла прати проблеме који немају никакве везе са новцем, као што је одговорност ко ће бити главни, тај посао је везано за вашу професију, радно време и друге бенефиције, без сумње, плату која понуђен или договорен за примање, често је одлучујући фактор при одабиру или не посао.

Такође се обично дешава да се платама договореним за обављање овог или оног задатка додају питања као што су ноћни бонуси, ризик, прековремени рад, подстицаји за продуктивност а у случају оних радника који имају једно или више деце, добро познати додаци рођака за сваког од њих, што ће подразумевати плус новца који се додаје на износ њиховог укупна плата.