Definition av tillfälligt arbete

Vi kallar arbete på vårt språk till den verksamhet av manuell eller intellektuell modalitet som görs i utbyte mot ett ekonomiskt vederlag, det vill säga mottagandet av ett belopp eller lön som arbetsgivaren ger till den anställda, i slutet av månaden eller i början av månaden, för utförandet av de uppgifter som det var lämpligt för anlitade.

Typ av anställning som består i att ett företag som väljer personal anställer arbetare och sedan får dem att arbeta under vissa tider i andra företag

De temporärt jobb Består avanställning av människor och sedan tilldela dem till ett annat företag. Sådan anställning får endast ske genom tillfälligt arbetande företag som är behörigt auktoriserade och i enlighet med normativ nuvarande.

Arbete av denna typ är ett anställningsförhållande som involverar tre parter, snarare än de klassiska två: arbetsgivare och arbetstagare. I tillfälligt arbete finns det tre aktörer: arbetstagaren, arbetsgivaren och det tillfälliga arbetet Det är den som anställer den anställde och tilldelar honom så att han kan utföra arbetet i företaget arbetsgivare.

Arbetsföretagen får jobberbjudanden från företag som kräver anställda just för att täcka några positioner som är lediga på grund av olika situationer för en dags för sjukdom eller licensinnehavare, bland de vanligaste, har dessa byråer redan personlig personal valde de som kallar för att utföra de arbetsuppgifter som bäst passar deras profiler.

Under tiden är det tillfälliga arbetet det företag vars verksamhet utförs av fysiska personer eller Det innebär att man tillfälligt gör det tillgängligt för ett annat användarföretag, de anställda som det kan ha anlitade.

Kritik, fördelar och nackdelar

Även om denna kontraktsmodalitet för flera decennier sedan har kritiserats allmänt för att anse att den utövades genom den. olaglig arbetskraftshandel, idag är det företag som erbjuder en tjänst av denna typ och som är vederbörligen reglerade vara ett utmärkt alternativ för arbetstagare och ännu mer, för tjänstesektorn, ständigt krävande personal, utgör de en Excellent lösning gör det möjligt att omedelbart lösa specialiserade positioner.

Tidigare nämnde vi några orsaker som leder till att en arbetsgivare eller ett företag kräver tjänster från en för att få en tillfälligt anställd, det finns andra tvingande skäl som vi kommer att utsätta för fortsättning...
När produktion av ett företag går in i ett steg med ökning, eftersom order och försäljning ökar och då behöver företaget mer personal för att kunna Att svara på ett tillfredsställande sätt är att det beslutas att anställa tillfälligt anställda och dessa företag som erbjuder denna tjänst används specialiserade.

Till exempel speciella datum som jul, mors och fars dag, barnens dag, fars dag, vän eller Valentine brukar kräva en större rörelse i de företag som är dedikerade till att marknadsföra produkter eller tjänster kopplade till dem. Så om den ordinarie personalen inte räcker för att efterfrågan är enorm, väljer de att anställa ytterligare anställda för att kunna möta kraven.

Bland fördelarna med denna typ av arbete är följande: möjligheten till förvärva yrkeserfarenhet, om det till exempel är en person nyligen examen; uppnå ett nätverk av kontakter som rapporterar en viss framtida fördel; I många fall, särskilt de där prestanda är mycket bra, har tillfälligt anställda en allvarlig chans att bli en del av personalen. permanent arbete i företaget och därmed sluta vara tillfällig arbetare och låta arbete slås samman med andra aktiviteter, till exempel att utföra kurser.

Det är dock också viktigt att notera att det finns negativa aspekter i detta avseende och att de särskilt har att göra med instabilitet. att denna typ av arbete kan innebära och att det naturligtvis kan ha en djup inverkan på arbetaren, främst när det gäller de som ger deras första steg i arbetslivet och slutar släppa loss i ämnet missnöje, misstro i sina egna förmågor, bland andra frågor.

Och när det gäller arbetsvillkor måste vi säga att anställningsavtalets löptid Tillfälligt är också förutbestämt som de uppgifter som krävs, arbetsplatsen och scheman till följa.
Den här arbetaren kommer också att ha rätt till semester.