Koncept i definition ABC

En avgörande roll på uppdrag av en social grupp

Leader är en term som vi vanligtvis hör och nämner ofta på vårt språk och om vi tillhör en grupp, på jobbet, i skola, av vänner, utan tvekan kommer vi att känna igen honom, vi kommer att ha levt eller vi lever med honom och varför inte vi också själva, om vi samlar in sakens egenskaper, för att utöva den sociala rollen, så beslutsam och viktig på begäran av a grupp.

Egenskaper, speciella villkor som en person måste uppfylla för att bli ledare

Eftersom ledaren är personen som fungerar som guide eller chef för en grupp, men se upp, är inte vi alla med villkor för att vara ledare, det finns egenskaper, speciella villkor som en person måste uppfylla för att etablera sig i ledare.

Karisma

Till att börja med är det viktigt att hans kamrater eller resten av medlemmarna i gruppen känner igen honom speciella förmågor som inte finns i resten och sedan gör de honom naturligtvis till en ledare. Bland dem kan vi nämna karisma och ängeln, som det populärt sägs, som kommer att få personen att göra ett bra intryck av rörelse både i gruppen och utanför den. Karisma är oerhört viktigt eftersom det har bevisats att det tillåter oss att uppnå saker, men inte bara allt annat än de som gruppen behöver.

Förmåga att påverka kamrater

En annan dygd som vi kan erkänna hos en ledare som väsentlig är att ha förmåga att påverka sina kamrater, andra ämnen, både deras uppträdande, som hans ord, lyckas de tränga in så djupt i resten av individerna att det lyckas uppmuntra dem att också arbeta för att uppnå ett gemensamt mål.

Normalt kallas denna profil motiverande eftersom den just kan motivera genom sina uttalanden, harangues, sina kollegor, att segra i ett föreslaget mål. För att göra det tydligare med ett exempel på idrottsområdet är närvaron av en ledare avgörande motivator inom gruppen, som kan förkroppsligas av tränaren och även av en spelare som har bra kommunikation med alla hans kamrater.

Identifiering med gruppen. Står ut. Lär dig att styra och organisera. Utveckla strategier

Andra villkor som en ledare måste följa och som är utöver de som redan anges är: att tillhöra gruppen han leder, dela med sig av kulturella mönster och de betydelser som gruppen föreslår, det vill säga identifiera sig fullständigt med den grupp som den deltar i och visa det Med fakta; utmärka sig i det intressanta, var den ljusaste i ett visst område, den bästa att organisera, den mest diplomatiska, mest aggressiv, helig eller snäll, efter behov, övervaka, styra, motivera och organisera gruppen och förmåga att formulera strategier. Många gånger är konsensus och acceptans inte bara tillräckligt för att lyckas med något, du kan också behöva en bra plan ange vad som önskas och sedan måste ledaren veta hur man designar det, implementera det och ge varje medlem en roll som läggs till prestationen.

Ledaren inom sport

Inom området för sport, närmare bestämt i de gruppdiscipliner som fotboll, basket, bland andra, ser det ofta ut som en ledare, i allmänhet kommer denna roll att förkroppsligas av spelaren med den största banan och erkännande för de uppnådda prestationerna, som på något sätt sätt han kommer att anta rösten och vid behov rösta, för att kämpa för gruppens rättigheter eller behov och infektera sin kollega tvinga och du vinner för att uppnå det föreslagna målet, som kan vara att uppnå det mästerskap där de deltar.

Vanliga typer av ledare

Beroende på hur du leder gruppen kan vi träffa olika typer av ledare. Den auktoritära ledaren, kommer att vara den som fattar besluten utan att rådfråga dem med gruppen han leder, det säger sig självt att denna ledare inte kommer att vara den så kallade ledaren som gruppen är överens om och accepterad utan snarare hans ledarskap den stöds av maktens disposition, resten har möjlighet att följa; de Demokratisk ledare, diskutera alternativen med gruppen och besluta genom konsensus, utan tvekan är det det mest positiva alternativet för gruppen och den typ som bäst passar definitionen av ledare; Y Laissez Faire eller även kallad Liberal Leader, som kännetecknas av att visa passivt beteende, delegera makt till andra.

Men det här är inte den enda klassificeringDet finns ett annat sätt att klassificera dem, beroende på det inflytande de utövar på sina underordnade. Här möter vi honom karismatisk ledare, som är den som kommer att ändra värderingarna, troen och attityden hos sina anhängare eller med transaktionsledare, som tvärtom begränsar sig till att tillhandahålla Resurser som den anser vara giltigt för gruppen.

Å andra sidan, metodik Valet av den guiden eller ledaren kommer också att avgöra en annan typ av ledare. De formella, vilka är de som väljs av en organisation och de informella, som dyker upp naturligt och spontant från själva gruppen.

Ämnen i Leader