Definition av jobbintervju

De intervju är en aktivitet som involverar mötet mellan två eller flera personer, som kommer att kännetecknas av underhåll i en konversation för att diskutera en viss fråga.

Möte där den sökande till en anställning är känd genom frågor och som gör det möjligt att dra slutsatser om huruvida personen är redo att utplacera tjänsten

Nu är konceptet för det mesta förknippat med det journalistiska och arbetsmässiga sammanhanget; I den första ställer en journalist frågor från en erkänd person eller huvudperson i en relevant händelse för att göra sina åsikter eller händelsen kända för allmänheten. och å andra sidan arbetskraften, kommer att innebära ett samtal som den sökande underkastas en jobb att kunna känna till sina kunskaper och förmågor och sedan avgöra om de är kvalificerade att anta den jobbet.
Det kan utföras av en expert inom personalval eller av chefen för ett företag.

Vi förstår en anställningsintervju som det utbyta kommunikativ som ges på ett formellt sätt i syfte att utvärdera upplevelsen, möjlig prestanda, kapacitet eller tillförlitlighet som en individ visar för ett företag,

Anställningsintervjun kan ha många format och vara mer eller mindre avslappnad beroende på den miljö där den genomförs samt också av vem som utför det, tenderar att vara mycket mer formellt och strikt de som tas av höga tjänstemän i var och en institution. Anställningsintervjun är det första steget i vad som förstås som bildandet av en persons karriär eftersom det är det första och viktigaste steget som måste övervinnas.

Idén med en anställningsintervju är relativt ny, även om en anställd alltid utvärderas vid tidpunkten för valet för en position, dock Fastställande av normer, beteendeformer, mönster, idiom och nyfikna strukturer är något relativt nyligen som har att göra med utvecklingen av en bred arbetsmarknad där urvalet av kandidater måste bli mer och mer specifikt och begränsa möjligheterna endast till dem som möter programmet profil sökt.

Anställningsintervjun är alltid viktig när man startar en persons yrkeskarriär och Det är därför som alltid hävdas att den sökande måste göra ett mycket bra intryck både på nivån dess utseende (för att vara snyggt, elegant, ordnat och rent) samt med avseende på utbildningsnivån (kunskap eller förberedelse som du har) och också en mycket bra kommunikationsnivå som gör att du kan uttrycka dig själv och hantera dig själv på bästa sätt möjligt (med jag respekterar, känna till formaliteterna i varje situation, vara artig och ansvarsfull, försöka vara säker och lugn, etc.).

Utan tvekan är anställningsintervjun det mest relevanta steget som en person står inför när han letar efter ett jobb. Allt som görs innan du anländer till intervjun, förbereder en meritförteckning, letar efter arbetskontakter och skriver följebrevet, Dessa är viktiga frågor men de är alla kopplade till det ultimata och ultimata målet, det vill säga att få en intervju som är språngbrädan för jobbet. söker.

När någon kallas till en anställningsintervju måste de förbereda sig mycket bra för det ögonblicket, naturligtvis, inte misslyckas.

Det mest relevanta och som vi redan nämnde är att vara lugn och självsäker, någon tveksam och med lite säkerhet han kommer aldrig att göra ett gott intryck, även om han i praktiken är den mest kapabla i världen att fylla den position som han ansöker om.

Medan varje intervjuare kommer att ha sitt personliga sätt att fråga och intervjun kan peka på inneboende problem till inlägget, måste vi säga att de vanligtvis innehåller standardiserade frågor och att de har att göra med att lösa upp personlighet av den sökande, känner till sin akademiska utbildning, hans arbetslivserfarenhet och hans förväntningar om han bland annat väljs till tjänsten.