Definition av personlighetstest

Testerna som används av väljarna av personalavdelning i urvalsprocesserna kan de ha ett specifikt syfte. Kunskapstester används ofta i urvalsprocesser för att mäta nivån på engelska som en kandidat har. På samma sätt, testerna av kondition De används för att mäta den verkliga kompetensen som en kandidat har.

Det finns ett annat test: testet av personlighet som mäter vissa uppgifter om kandidatens karaktär och några tecken på hans vanliga beteende. Varför används denna typ av test i urvalsprocesser? Eftersom väljarna av Resurser Människor värdesätter inte bara den akademiska utbildningen hos en kandidat för att söka jobb, men de kan också leta efter en profil konkret psykologisk.

Sök efter en specifik psykologisk profil

Till exempel bland de yrkeskompetenser som kandidaten måste uppfylla, finns vissa karaktärsdrag såsom lagarbete.

Denna typ av test används för att kandidater ofta utgör verkligheten om sig själva.
Det vill säga att de kanske inte är helt uppriktiga i sina svar under

intervju arbetar med önskan att göra ett gott intryck. Detta händer när kandidaten svarar på vad han tycker att tränaren vill höra utöver vad som är sanningen i sig och ärlig.

Personlighetstest är ett viktigt verktyg i urvalet av arbetare

Därför kan rekryterare av mänskliga resurser besluta att använda värdefulla resurser som personlighetstest att veta med större objektivitet vad är sättet att sägas kandidat.

Till exempel kan detta personlighetstest också vara mycket användbart när man letar efter en kandidat för ett jobb i ledarskap. I så fall kan detta test klargöra om kandidaten har en positiv ledares positiva ingredienser.

En del av pusslet, för att veta mer om en person

Ett personlighetstest når inte slutsats att en kandidat är bättre än en annan för att ha vissa karaktärsdrag. Enkelt är det ett kunskapsverktyg för att ha större objektivitet när man väljer att välja den professionella som bäst passar behoven i jobbet. Det här verktyget kan vara särskilt värdefullt när det finns flera kandidater som kan passa jobbet.

Ämnen i personlighetstest