Definition av psykologiskt test

Mätning av personliga egenskaper och mental hälsa

Det psykologiska testet, även känt som det psykologiska testet, är ett experimentellt instrument som används för att mäta eller utvärdera en specifik psykologisk egenskap, mental hälsa eller de väsentliga och allmänna egenskaper som markerar och särskiljer de personlighet av en person.

Dessa typer av tester kan och tillämpas vanligtvis i olika sammanhang och med de mest olika syftena: av ett företag som är i söka efter specifik personal för att besätta en ledig tjänst, för att bestämma någons yrkesorientering, anpassningsbehov hos barn på skola, bland andra.

Vikten av att utföras av kvalificerade yrkesverksamma

Under tiden måste dessa tester utföras av specialiserade yrkesverksamma, det vill säga psykologer, Psykopedagoger, personer som har studier inom området kommer att kunna specificera dem eftersom de har kunskapen behövde göra det. I vilket fall som helst måste vi betona att de vid vissa tillfällen utförs av människor som inte har det av denna kunskap som de erhållna resultaten måste beaktas med förbehåll för ärendet.

De yrkesverksamma inom psykologi De har till sin fördel dispositionen av kunskapen om de typiska konflikterna, traumorna och de sätt att reagera som människor har Inför vissa fakta kan de därför i rekvisitionen av testet användas för att identifiera, utesluta personlighetsstörningar, för exempel.

Nu är det viktigt att vi betonar att de proffs som utför testerna såväl som rekvisitionen är det så påträngande som möjligt så att detta inte påverkar komforten hos patienten eller personen som utsätts för testa.

Hur utförs testerna?

Det individuella beteendet som testartiklarna framkallar kommer att utvärderas genom att jämföra dem, antingen statistik eller kvalitativt med andra individer som utsätts för samma test, genom att kunna nå fram till en viss klassificering ämnet eller ämnena i fråga. Och på samma sätt måste det specifika beteende som observeras av individen när han står inför ett visst reagens representera fungerar som detta ämne skulle ha i vissa dagliga situationer där den kapacitet som utvärderas sätts in verkligt utförande.

Typer av psykologiska tester

Det finns två typer av psykologiska tester, psykometriska och projektiva.
Det förstnämnda mäter och tilldelar ett värde till en viss kvalitet eller psykologisk process, såsom intelligens, minne, uppmärksamhet, kognitiv prestanda och verbal förståelse, bland andra. De riktar sig till aktiviteter i utvärdering och urval, skulle detta vara fallet med anställningsintervjuer. Nästan alltid, när man ansöker om en anställning, förutom att utvärderas i termer av erfarenhet och kunskap, kommer det att vara det överlämnas till ett psykologiskt test för att avgöra om han uppfyller de psykologiska egenskaper som den aktuella positionen efterfrågan. Många företag använder sig av dessa tester för att garantera anställning av personal som är normal i psykisk materia och naturligtvis undvika framtida överraskningar genom att anställa människor som har problem psykologisk.

Dessutom används psykometriska tester på begäran av klinisk diagnos. Din organisation, förståelse, administrering, tolkning och till och med korrigering är vanligtvis standardiserade och objektiva.

Och de projektiva testerna å sin sida är inskrivna i det som kallas psykologiens dynamiska ström. De börjar från en hypotes mindre strukturerad än de tidigare och det kommer att testa individualiteten hos varje individs svar för att dra slutsatsen om deras personlighetsdrag. Denna typ av test används vanligtvis mer i kliniska, kriminaltekniska och barns miljöer.

Traditionellt och också för att undvika allvarliga fel på grund av brist på professionalism är det det genomföra psykologiska tester är mest reserverade för psykologer, även om, som vi redan har påpekat linjer ovan, tillåter de i vissa lagstiftningar att de utförs av yrkesverksamma som inte tas emot i Psykologi men med tillbörlig utbildning av en psykolog innan du utför dem eller lämnar tolknings- och korrigeringsuppgifterna åt dem. det samma.

Nu måste vi betona att även om psykologiska tester är en mycket viktig och grundläggande resurs i de sammanhang som nämnts ovan, för Som vi sa tillåter de att uppnå en intim kunskap om de utvärderade personerna, de är inte helt tillräckliga för att förklara mycket intima aspekter genom exempel.