Vad är Locker för arbetsgivare

Traditionellt har arbetsgivare och arbetare haft konflikter genom historien. Vad regel Generellt fokuserar konflikten på lönefrågor och arbetarnas arbetsvillkor. Några av dessa potentiellt motstridiga element skapar spänning och leder till stängning av företaget, även kallat arbetslåsning, a uttryck som kommer från lockout på engelska, vilket bokstavligen betyder "att utelämna".

En lockout inträffar när ett företag beslutar att stoppa aktiviteten för att avsluta a konflikt. Denna stängning kan vara tillfällig eller permanent. I Arbetslagstiftning I de flesta länder övervägs möjligheten till lockout.

Denna åtgärd måste dock utföras i enlighet med en rad krav:

1) stängningen måste utföras som en defensiv åtgärd mot tryck från arbetare och aldrig som en offensiv åtgärd,

2) stängning får endast ske under specifika omständigheter, t.ex. hot av en våldsam situation, en olaglig ockupation av jobb eller någon form av allvarlig oegentlighet som förhindrar rätt fungerar av företaget.

Syftet med dessa typer av begränsningar är att undvika eventuella missbruk av arbetsgivare, som kan tillgripa lockout för att undvika deras ansvar.

Som en allmän regel är arbetsgivarens lockout en åtgärd som vidtas för att försvaga solidaritet bland arbetarna.

Konsekvenser av arbetslåsen

Om stängningen överensstämmer med de fastställda rättsliga kraven kommer denna situation att ge en rad konsekvenser:

1) arbetstagare kommer att sluta ta emot sin lön under arbetslåset,

2) kontrakt kommer att avbrytas och

3) arbetarnas bidrag till social trygghet. Som logiskt, om en domare dikterar att stängningen är olaglig kommer ingen av de angivna åtgärderna att genomföras och därför kommer företaget att tvingas fortsätta med verksamheten normalt.

Hur löser du en arbetskonflikt som en arbetslås?

Låsningen skadar företaget och arbetarna. För detta anledningvill båda parter återuppta arbetsnormaliteten. Som en allmän regel ingriper två sociala agenter i denna typ av konflikt: fackföreningarna på arbetarnas vägnar och arbetsgivaren som företagets representant.

Båda parter måste diskutera och komma överens om nya arbetsvillkor så att företaget kan starta om sin verksamhet. Ibland kan staten i dessa förhandlingar ingripa som skiljeman för att underlätta uppnåendet av ett nytt avtal.

Foton: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Ämnen i Locker