Definition av jämställdhet

Ur social, ekonomisk och politisk synvinkel har män haft en privilegierad ställning gentemot kvinnor genom historien. Denna situation har förbättrats avsevärt i många länder under de senaste decennierna. Man kan emellertid inte säga att män och kvinnor har samma möjligheter och därför inte finns någon fullständig och verklig jämställdhet.

Verkligheter som avslöjar ojämlikheten mellan män och kvinnor

I vissa länder i världen har kvinnor inte tillgång utbildning på ett plan av jämlikhet. På arbetsplatsen finns det anmärkningsvärda skillnader mellan lönerna. Det finns könsvåld i många länder och kvinnor är offer för sexistiskt våld. Moderskap är ibland en faktor som förhindrar tillgång till att arbeta normalt. Antalet kvinnor som är engagerade i politik det är tydligt sämre än för män. Något liknande händer i förhållande till ledande befattningar i näringslivet. Den kvinnliga rollen har en rad begränsningar i vissa delar av planeten (kvinnor värderas som mor och hustru men är i sämre situation på jobbet). Kort sagt,

olikhet mellan män och kvinnor är det verklighet.

Vägen till full jämställdhet

På 1800-talet inledde vissa grupper av kvinnor en kamp för lagarna för att erkänna en serie rättigheter (särskilt kampen för rätt att rösta eller kampen för tillgång till högre utbildning). Dessa feministiska rörelser gjorde betydande framsteg och lyckligtvis lagstiftning av de olika nationerna samlade de flesta av sina krav. Men politiska erövringar har inte lyckats upphöra med ojämlikheter. Vi kan bekräfta att det fortfarande finns hinder: sociala fördomar, en macho-mentalitet, anakronistiska kulturtraditioner etc.

För att övervinna dessa hinder har feministgrupper och vissa sektorer av den manliga befolkningen aktiverade en serie förslag som lite efter lite uppnår större rättvisa mellan de två kön. Det finns två verktyg för att uppnå full jämlikhet: diskriminering positiv och icke-sexistisk utbildning.

Positiv diskriminering är en mekanism som gör det möjligt att kompensera kvinnors initiala ojämlikhet till deras fördel. Vi ser två exempel på positiva åtgärder:

1) a Arbetslagstiftning som tvingar företag att ha en kvinnlig kvot i styrelserna i administrering o ledande befattningar och;

2) ett offentligt organ beslutar att gynna valet av kvinnor om de visar samma yrkeskvalifikation som män. Naturligtvis har positiv diskriminering anhängare och motsägare. I vilket fall som helst är det ett verktyg som syftar till att balansera de sociala ojämlikheter som drabbar kvinnor.

Icke-sexistisk utbildning är ett annat verktyg för att uppnå icke-diskriminering. Förespråkare för icke-sexistisk utbildning anser att full jämställdhet mellan de två könen måste främjas i skolorna (till exempel att inte skilja pojkar och flickor i klassrummen). Icke-sexistisk utbildning är inte exklusiv för skolmiljön, utan måste finnas i skolan språk (enstaka i massmedierna), inom familjen och i hela världen samhälle.

Jämställdhet, ett komplext koncept

Begreppet eget kapital är inte exakt detsamma som termen jämlikhet. Idén om rättvisa innebär en etisk komponent och ett kriterium för rättvisa och tvärtom uttrycker jämlikhet en politisk bedömning. De flesta lagtexter bekräftar att män och kvinnor är lika för lagen, därför ligger de på samma nivå av jämställdhet. Denna politiska utjämning är positiv, men den är otillräcklig. För att jämlikhet ska vara full och inte bara formell är det således nödvändigt att ha rättvisa mekanismer (till exempel ovan nämnda positiva diskriminering).

Foton: iStock - andresr

Jämställdhetsfrågor