Koncept i definition ABC

Ett organisationsschema används för att grafiskt ange organisationsstrukturen för ett företag eller en organisation. Det är korrekt och villkor utan likvärdighet att det troget återspeglar den organisationsstruktur som vi nämnde och den hierarkiska uppdelningen som ett företag har, förutom att det är ett mycket användbart verktyg för att visa "utsidan" hur dess layout och huvudfunktioner är, kommer det att fungera internt så att de anställda i företaget eller organisationen känner till deras allmänna egenskaper, samt vilken plats och funktion de kommer att inta i själv.

Om vi ​​tittar på termen består den av organisation och gräs, vilket betyder grafisk. Därför tjänar varje organisationsschema till att representera en enhets mänskliga verklighet och samtidigt handlar det om ett administrativt verktyg som gör det möjligt att beställa olika aktiviteter och funktioner som utförs i en enhet.

Inom affärsområdet

Organisationsscheman kan inkludera personer som utför en viss funktion i varje företag, men för Generellt inkluderar de olika ansvarsområden på ett generiskt sätt eller distribueras i avdelningar eller uppdelningar. Från den här

schema a Han ritade förklarande som illustrerar om hierarki av ett företag och relationerna mellan de olika organisationsnivåerna.

Enligt dess innehåll kan du skilja mellan tre sorters flödesscheman: analytiska, kompletterande och allmänna.

Analysen är konkret och specifik och dess information detaljerad och fullständig. Generalen kännetecknas å sin sida av att presentera en mycket enkel vision av organisationen så att var och en kan bilda en allmän idé, men uppenbarligen utan att försumma eller misslyckas med att hänvisa till den informationen mer relevant.
Och tillägget används som ett komplement till analysen.

Normalt presenterar ett företags organisationsschema en Formatera enkelt och kommunicerar å andra sidan ett företags principer och värderingar.

Nyttan med denna typ av system är uppenbar. Å ena sidan tillåter det att tilldela specifika ansvarsområden. Å andra sidan underlättar det samordning mellan de olika områdena. Detta system gynnar också kanalerna för kommunikation interna och kontrollmekanismer.

De vanligaste typerna av organisationsscheman

Vertikalen visar hierarkin i en pyramidform från topp till botten. Den horisontella visar hierarkin från vänster till höger. Den blandade typen är en kombination av de två föregående.

Ibland har dessa organisationsscheman en cirkulär form för att indikera att auktoritet maximalt är i centrum och runt det bildas koncentriska cirklar där andra nivåer av ansvar.

Det skalära organisationsschemat visas i form av en fördjupning och ju större fördjupning, desto lägre befogenhet för den angivna positionen. Tabelltypen liknar skalär, men det finns linjer som sammanfogar kommandona som representerar auktoritet.

Å andra sidan betonar vissa organisationsscheman information, medan andra betonar organisationsanalyser av företaget. Slutligen finns det allmänna organisationsscheman och andra som är mer detaljerade och specifika.

Kort sagt, varje organisationsschema fungerar som ett fotografi av de olika avdelningarna i ett företag.

Ämnen i organisationsschemat