Definition av löneskillnad

I ekonomiskt system Kapitalistiska arbetares löner är föremål för olika variabler. Några av dem är kollektivavtalet, arbetstagarnas kvalifikationer och erfarenhet eller arbetsförhållandena i varje sektor. Även om dessa kriterier är tillämpliga på alla löntagare finns det en verklighet som avslöjar en tydlig obalans: män och kvinnor har inte samma lön.

Således, med samma akademiska kvalifikationer och samma erfarenhet, fortsätter män att tjäna mer än kvinnor. Detta fenomen får ett specifikt namn, löneskillnaden.

Ett ämne som kan leda till förvirring

Den genomsnittliga lönen för män är normalt högre än den genomsnittliga lönen för kvinnor. I princip belyser detta faktum a olikhet, men skillnaden i löner har en logisk förklaring, eftersom män och kvinnor arbetar inom sektorer olika arbetstider och med olika typer av arbetstid och detta resulterar i slutändan i lägre löner för kvinna.

Följaktligen är den genomsnittliga lönen inte en adekvat parameter för att mäta löneskillnaderna mellan båda könen.

Begreppet löneskillnad blir ett orättvisa och i en uttryck ojämlikhet endast när en grundläggande arbetsprincip ändras: lika arbete, lika lön. Således, om María och Juan har samma utbildning och erfarenhet och utför exakt samma aktivitet yrkesverksamma i ett företag, skulle varje skillnad i deras löner innebära ett brott mot principen från jämlikhet mellan män och kvinnor.

I Hollywood och i porrindustrin

Vissa Hollywood-skådespelerskor har uttryckt sitt obehag över löneskillnaderna mellan de två könen, eftersom de anser att denna obalans inte har någon typ av berättigande.

Inom sektorn för biograf för vuxna finns det också en löneskillnad, men i motsatt mening, eftersom porrskådespelerskor tjänar mycket mer än skådespelare.

Mellan generationerna

Idén om löneskillnad används ofta i två känner: skillnaden i lön på grund av kön och skillnaden på grund av ålder. I det senare fallet, som en allmän riktlinje, finns det anmärkningsvärda skillnader mellan vad en 20-årig ung person debiterar och en 50-årig vuxen, som båda gör samma jobb.

I princip skulle denna typ av gap vara motiverad, eftersom den vuxna har mer erfarenhet och det är logiskt att de får en högre lön för det. Ibland är dock generationens löneskillnad ett sätt att exploatera yngre arbetstagare.

Foto Fotolia: 7razer