Definition av jämställdhet

Män och kvinnor har inte fått samma behandling genom historien. Hans olikhet Det har varit och är uppenbart inom olika områden: löner, tillgång till utbildning, i företagsledningen eller i de sociala rollerna för varje kön. Under de senaste decennierna har allmän politik börjat utvecklas för att utrota ojämlikhet mellan kvinnor och män. Den offentliga politiken som bekämpar olika former av ojämlikhet kallas politik för jämlikhet från kön.

Syftet med jämställdhet

Syftet med jämställdhet som verktyg politik Det är dubbelt: att bryta ner de befintliga sociala hinder som förhindrar en verklig jämställdhet mellan kvinnor och män och å andra sidan att främja åtgärder som uppmuntrar och främjar jämställdhet.

Kampen för jämställdhet i den feministiska rörelsen

Redan under 1800-talet hävdade vissa feministiska rörelser (särskilt suffragetterna i de angelsaxiska länderna) rätt kvinnlig omröstning, eftersom omröstningen vid den tiden endast kunde utövas av män. Å andra sidan fördömde vissa intellektuella kvinnornas roll i samhället, eftersom de förstod att det var orättvist för kvinnor att värderas uteslutande som mor, hemmafru och hustru.

De rörelse feministen har kämpat för andra orsaker relaterade till jämställdhet: sexuell befrielse av kvinnor eller rätten till abort gratis med den välkända slogan "vi föder, vi bestämmer". För närvarande finns det fortfarande grupper av kvinnor som fördömer vissa aspekter och sociala verkligheter som fortfarande uttrycker någon form social ojämlikhet eller en försämrad kvinnobild (misstävlingar, machismo eller förbudet mot bilkörning i världen Islamiska). Följaktligen kan man bekräfta att jämställdhet mellan könen är en erövring av samhället, men hittills har en fullständig jämställdhet mellan de två könen inte uppnåtts.

Aktuella utmaningar i jämställdhet

Om vi ​​utgår från kvinnors situation i världen som helhet är de utmaningar som väntar i förhållande till full jämlikhet mycket olika. Ur politisk synvinkel är kvinnor som bedriver politisk verksamhet fortfarande en minoritet (För att lösa denna situation har paritet mellan män och kvinnor införts i listorna val). I näringslivet är antalet kvinnliga chefer lika lågt.

Inom utbildningsområdet tenderar flickor att lämna skolan. skola före barn i vissa länder. Fackföreningar och yrkesföreningar kräver lika lön mellan kvinnor och män. En annan av de djupt rotade ojämlikheterna är det faktum att vissa aktiviteter som är förknippade med kvinnor inte ersätts (till exempel att ta hand om de sjuka i familjen).

Foton: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov