Koncept i definition ABC

Distansarbete är en typ av arbetsaktivitet som har varit beskatta med stor utsträckning som en följd av ökningen av ny teknik och deras fulla störningar på arbetsmarknaden. Den består i grunden av att utveckla arbete utanför och bort från kontoret eller företaget som har anställt oss och att använda teknik som verktyg nödvändigt för att utföra det aktuella arbetet, datorer, Internet, telefoni mobil, bland de grundläggande tekniska och kommunikationskanaler som är inblandade.

Dessa verktyg som vi nämnde idag visar sig vara tillräckliga för att utföra många jobb på dagens arbetsplats, all arbetare som har en dator, Internetanslutning och en mobiltelefon kan effektivt utföra ditt arbete, även om du inte är på kontoret.

Fördelar för företag och arbetstagare

I anställningsförhållandet för distansarbete finns fördelar för alla parter, för företaget kommer det att finnas fördelar som är särskilt förknippade med de kostnader som genererar att ha anställda som arbetar från ett kontor, och å andra sidan, när det gäller anställda kommer de största fördelarna att ges av sidan friheten att kunna utveckla arbete hemifrån eller var som helst med en internetanslutning kan du till och med göra det från Utländsk. Och även för den anställde kommer det att finnas ekonomiska fördelar, eftersom de inte kommer att ha rörlighetskostnader när det gäller att komma och gå till företaget varje dag.

Ny teknik tillåter det

Naturligtvis för några decennier sedan när tekniken inte var utbredd i den utsträckning som den är idag, främjar flera sätt att kommunikation virtuell: e-post, sociala nätverk, chatt, videokonferenser, detta arbetsalternativ för distansarbete var otänkbart, det vill säga alla arbetare ja eller ja De var tvungna att utföra sitt arbete från det företag de arbetade för och det var inte möjligt att arbeta för ett utländskt företag om konkret överföring till landet, men idag, via de ovannämnda virtuella kontaktkanalerna, är det inte längre nödvändigt och arbete är inte längre nödvändigt. missar effektivitet, vilket naturligtvis är det viktigaste, att inte förlora konkurrenskraft och tillfredsställelse i den uppgift som utförs.

Andra fördelar som indikeras till förmån för den anställde är: minskad stress, större autonomi, ökad produktivitet, bland de viktigaste.

Foton: iStock. deimagine / svetikd