10 exempel på diskriminering på arbetsmarknaden

De Diskriminering i arbetsområdet Det är skillnaden som görs i behandlingen mellan människor som delar samma sak jobb, enligt kriterier motiverade av ras, hudfärg, religion, kön, politisk åsikt eller något kriterium som helt inte är relaterat till själva arbetsakten. Till exempel: inte tar hänsyn till en arbetares åsikt eftersom hon är kvinna.

Arbetsdiskriminering är vad motsätter sig rättvis och rättvis behandling på jobbet, vilket är viktigt för att uppnå en god samexistens som gör att alla kan överväga Jag arbetar som en plats där det inte är tortyr eller skam att delta, utan frånvaro av dessa diskriminering För att uppnå maximal produktivitet från arbetaren: alla studier på senare tid är överens om att frustration och motvilja ger exakt motsatsen.
Diskriminering på arbetsplatsen kan klassificeras enligt hierarkiska förhållanden av vem som tar emot det och vem som producerar det. Det händer att även om alla är förkastliga, så är diskrimineringsepisoderna som förekommer inom en hierarkisk länk, och de som förekommer från de lägsta länkarna till de högsta, utgör bara episoder av diskriminering.

När diskriminering kommer från övre skikt till sämre, händelsen förväxlas med en maktdemonstration som i sig är färgad arbetstagarens vanliga oförmåga att byta jobb, så det har en dubbel effekt av skadlighet.

Utan tvekan är ett av de mest utbredda fallen av diskriminering i sysselsättningen i världen lågt deltagande för kvinnor i jobb. Inte bara för att det finns många Företag att de inte ens tänker anställa kvinnor för hierarkiska positioner, utan för att det finns en stark tendens i världen att inrätta en stor lön mellan män och kvinnor: beroende på region i världen kan skillnaderna ligga mellan 10% och upp till 30 eller 40% lägre än lönen för män för samma aktivitet.

Många företag hävdar att denna skillnad förklaras av behovet av att täcka många extra kostnader som kvinnor har enligt lag, till exempel dagar graviditet: det är därför det är nödvändigt att justera de flesta lagar för att uppnå lika ansvar på så många områden som möjligt.

De stat de tenderar att lägga stor vikt vid sin oro för att undanröja alla former av anställningsdiskriminering. USA, till exempel, från andra hälften av 1900-talet var en del av ett stort antal fördrag till detta: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act med funktionsnedsättningar och den offentliga förvaltningen Reform Act innehåller utdrag som är särskilt avsedda för att bekämpa diskriminering på fältet arbetskraft. I många fall väntar dock ansökan fortfarande, och varje försök att ingripa för att säkerställa dess genomförande strider argumenterande mot de högt värderade Frihet av företaget.

Exempel på anställningsdiskriminering

Följande lista visar vissa fall av anställningsdiskriminering.

1. Eliminering av en person från en urvalsprocess på grund av loppet som de kom från.
2. Att inte ta hänsyn till en arbetares åsikt eftersom hon är kvinna.
3. I en anställningsintervju, fråga den politiska inriktningen och bedöm den för anställning.
4. Acceptera inte rättigheterna för religiösa helgdagar som motsvarar människor som bekänner sig till någon kult.
5. Tänk inte på att en person som inte har full motorik kan arbeta.
6. Sexuella trakasserier från en chef till en sekreterare.
7. Skyldighet att dölja en persons sexuella tillstånd att tillhöra ett visst jobb (typiskt för arméer).
8. Brott mot arbetstagarnas rättigheter vid graviditet.
9. Att tro att en person, eftersom de är äldre än en viss ålder, inte är kvalificerad för ett jobb som inte har något att göra med ungdomars styrka eller andra färdigheter.
10. Avsluta någons anställningsavtal för att få en sjukdom.