40 Exempel på kvaliteter och defekter

När vi pratar om styrkor och svagheter, eller styrkor och svagheter, vi hänvisar till en kvalitativ bedömning av en person, ett faktum eller ett objekt, inom ramen för några serier av referensöverväganden. Det betyder att ingenting är det i sig en defekt eller en dygd, men beror på det perspektiv som den utvärderas från. Till exempel: lojalitet, skicklighet, arrogans, cynism.

Till exempel överväger den katolska kyrkan a serie av teologiska dygder, som förmodligen värderas av Gud, och som är tro, hopp och Välgörenhet. Samtidigt föreslår den en serie defekter, kalladehuvudstads synder och vars närvaro i individen uppfattas som ett hot mot själens frälsning: ilska, frosseri, lust, lathet, stolthet, girighet och avund. I andra traditioner Å andra sidan är egenskaperna som ska odlas och de fördömande defekterna olika.

Fördelarna eller egenskaperna är individuella egenskaper, av föremålet eller av det utvärderade faktum, som anses vara positiva, värda och önskvärda, medan defekter förstås som fel, brister, oönskade egenskaper som bör undvikas eller avhjälpas.

Styrkor och svagheter används ofta vid utvärderingen av institutioner, Produkter eller särskilt personal, både vid anställning och underhåll, eftersom det gör det möjligt att skapa ett panorama av styrkor och svagheter att lösa.

Exempel på kvaliteter

1. Försiktighet. De kloka är de som utvärderar de tillgängliga alternativen långt innan de fattar ett beslut, alltid satsar på det säkraste alternativet och löper minsta möjliga risk.
2. Ärlighet. Detta är vad uppriktighet kallas, det vill säga förmågan att berätta sanningen även när det betyder risker eller förluster för individen.
3. Lojalitet. Lojalitet mot en sak, en person eller ett förhållande förstås som den förmåga till engagemang och uppoffring som en individ känner för det. Lojalitet ska innebära att privilegiera det som är lojalt över ögonblickets fördelar.
4. Envishet. Detta är namnet på den ansträngning som en individ kan ha för att uppnå de saker som han tänker göra och som hindrar honom från att ge upp innan de första svårigheterna.
5. Engagemang. En engagerad person är en som åtar sig hans mål, och målen för din grupp, på samma sätt och med samma entusiasm, även om den senare kanske inte gynnar dig direkt.
6. Generositet. Förstås som förmågan att dela sin egen med de som har mindre eller att ge till de behövande utan att tänka på sitt eget välbefinnande först.
7. Elasticitet. Det är möjligheten att klara av traumatiska eller smärtsamma händelser utan att bryta ner, men förvandla dem till läror och göra minnet om det som hände positivt.
8. Rättskaffenhet. Använd den raka linjen som liknelseDenna dygd innebär att en person inte avviker från rätt väg, det vill säga att han undviker risker och farliga situationer.
9. Förtroende. Det är den inre fästningen talang att tro på vad du gör och att etablera dig i det mot motgångar eller andras åsikter.
10. Ledarskap. Det är förmågan att inspirera andra och uppmuntra dem att genomföra något gemensamt mål, att positivt flocka dem mot en specifik uppgift.
11. Originalitet. Originalitet är möjligheten att vara autentisk: inte att imitera andra eller kopiera externa mönster, utan att lyda de kreativa impulser som kommer inifrån.
12. Medkänsla. Medkänsla förstås som förmågan att bli rörd av andras smärta, det vill säga att lida tillsammans med de andra de lidande svårigheterna. Det är ett attribut värderat av många religioner och moraliska koder för solidaritet och broderskap bland män.
13. Skicklighet. Behändighet är förmågan hos en individ att utföra en viss uppgift, vare sig det är fysiskt (som en idrottsman) eller mental (ett geni av matematik). Men i allmänna linjer används det för att referera till den balans, hastighet och balans som en uppgift utförs med.
14. Flexibilitet. Det kan vara fysiskt, som för idrottare eller yogalärare, men framför allt används det för att hänvisa till individers anpassningsförmåga inför en utmaning eller en oförutsedd händelse. Människor som kan producera nya scheman och improvisera är ofta flexibla.
15. Prydlighet. I mycket enkla termer hänvisar det till renlighet. Inte nödvändigtvis i bokstavlig mening, utan till den prydlighet som en uppgift utförs eller utförs.
16. Brådska. Det är en synonym snabbt, men det används ofta för att referera till en vilja att få saker gjorda snabbt och effektivt. Att be om hastighet innebär att be om en extra ansträngning för att hålla saker och ting flytande snabbt.
17. Puntualitet. Denna kvalitet uppskattas mycket eftersom den betyder jag respekterar för andras tid, eftersom det antyder villigheten att vara i tid och att svara punktligt till de åtaganden som gjorts: om vi träffas klockan 3:00 är det vid den tiden och inte tjugo minuter senare.
18. Pålitlighet. En pålitlig person är en som du kan lita på, eftersom han uppfyller sina åtaganden på bästa sätt. Om vi ​​inte är trovärdiga kommer andra aldrig att vara beroende av oss och de kommer inte att ge tillbaka gynnar.
19. Lugn. Det kallas så här till den inre lugnet, den måttliga inställningen att möta situationerna även när det är en nödsituation eller något brådskande. Lugn är kopplad till kontroll, vilket är ett begrepp som högt värderas av vår kultur.
20. Mångsidighet. Mångsidighet är inget annat än en sak eller en persons förmåga att utföra olika affärer, användningar eller roller, inte begränsat till en exklusiv. En mångsidig arbetare kan till exempel fylla olika positioner lika effektivt.

Exempel på brister

1. stolthet. Detta är namnet på människor som inte kan se sina egna begränsningar eller svagheter och agerar på ett allsmäktigt sätt framför andra. I forntida grekisk stolthet var den enda dödliga "synden" för dess mytologiska hjältar.
2. Korruption. Det vill säga lättheten att bli korrumperad: utföra grymma eller olagliga handlingar, förråda, vrida vägen till förmån för omedelbar personlig vinning. Det är motsatsen till rättfärdighet.
3. Illojalitet. Brist på lojalitet eller kapacitet för förräderi, det vill säga sätta de personliga intressena i ögonblicket före åtagandena förvärvade med en tredje part eller med en institution. Patriotism är en form av lojalitet.
4. Feghet. Bristen på mod, våg och mod kan uttryckas på många sätt, men i linjer Allmänt innebär oförmåga att utföra en riskabel uppgift eller att höja sin röst till parera.
5. Dåraktighet. Även känd som envishet betyder det beslutsamheten i vad man tänker eller gör även inför fel, eller trots att människor som vet mer märker bristerna eller tänkfelen handling.
6. Okunnighet. I grund och botten är någon okunnig den som talar och bekräftar saker om ett ämne som han inte känner till. Det bör inte förväxlas med okunnighet, eftersom vi alla saknar information om många frågor, men de okunniga bekräftar och menar starkt vad de inte vet.
7. Grymhet. Grymma människor är de som tycker om andras smärta eller som kan generera en mängd smärta hos andra utan att vinka eller utan medkänsla. En grym person saknar empati, även om vi någon gång kan utföra grymma saker eller ha grymma attityder.
8. Antipati. Motsatsen till empati: ovänliga människor skapar inte en känsla av värme och närhet till tredje part, utan av avstånd och avslag. Antipati är mycket föraktad i världen av sociala relationer och protokoll.
9. Lättja. Brist på energi eller dålig disposition av dem för att utföra väntande uppgifter. Lata människor tar sig tid att göra vad de måste göra och skjuta upp det oändligt, eftersom de inte har någon inre drivkraft för arbete.
10. Elakhet. En defekt som liknar själviskhet, vilket innebär motsatsen till generositet: att inte dela med dem i nöd något som bara finns i överflöd, eller visa snålhet att göra det.
11. Oärlighet. Det handlar om benägenheten att ljuga och dölja information, för personlig vinning, trots att detta kan innebära skada för tredje part.
12. Klumpighet. Det innebär brist på skicklighet när man utför en uppgift eller kommunicerar, det vill säga gör det på ett grovt, brått, oregelbundet sätt, ofta skadar andra eller skadar material utan den uttryckliga avsikten att göra det.
13. Svaghet. Helt enkelt frånvaron av krafter. De kan vara fysiska eller vitala, som i fallet med någon som saknar styrkan att möta sina misslyckanden och dessa, hur små de än är, överväldigar och övervinns.
14. Likgiltighet. Det används för att hänvisa till oförskämda, orubbliga människor, som inte uppmärksammar ett ämne specifikt, i allmänhet för andras lidande eller orsaker som anses viktiga, offentliga och transcendentalt.
15. Arrogans. Arrogans består i att skryta med vad du har, vare sig det är materiellt eller annat. Det är den diametralt motsatta av anspråkslöshet.
16. Ovårdad. Brist på vård i vad som görs, det vill säga att utföra uppgifter på ett rörigt, smutsigt, okoordinerat sätt etc.
17. Inkompetens. Helt enkelt olämpligt. Brist på expertis eller talang för att utföra en specifik uppgift eller för att åta sig ett åtagande.
18. Cynism. En cyniker är någon som utför eller försvarar metoder och attityder som har blivit ogillade av vanliga människor, som att ljuga eller stjäla. Cynikern vet att det är fel, men ångrar inte det eller visar skam.
19. Konservatism. Konservativa människor är de som fruktar förändring och förnyelse, och som därför motsätter sig det pålitligt utan att tänka på det ärligt och öppet, även när förändringen kan hjälpa eller gynna dem.
20. Egocentrism. En egocentrisk person är en vars intressevärld enbart kretsar kring sig själv och därför bara talar om sig själv och tänker bara på sig själv, oavsett vem han möter.

Följ med: