10 Exempel på policyer och standarder för ett företag

De företagets standarder De är en uppsättning formella eller informella bestämmelser som styr den interna funktionen hos en administrativ organisation. Till exempel: säkerhetsregler, samexistensregler, klädregler.

Som vi vet, regler styra socialt godtagbara eller institutionellt nödvändiga beteenden, som garanterar det korrekta och harmoniska mänskligt beteende, antingen förbjuder oönskat beteende (förbjudande normer) eller tillåter önskat (förbjudande normer). tolerant).

Regler eller policyer är avgörande för alla former av mänsklig organisation, eftersom de är internaliserade av individerna som utgör gruppen, gör de konstant övervakning och förstärkning onödig, eftersom varje person agerar i enlighet med den inlärda koden.

I den bemärkelsen, allt mänskliga kollektiv de har sina regler, vare sig de är uttryckliga (formella, skrivna någonstans) eller implicita (informella, tysta, sunt förnuft) som de följer.

Den totala avsaknaden av regler leder till anarki och disorganisering, precis som dålig regelutformning leder till förlust av tid, energi eller personalbesvär; Därför kommer en god standardpolicy att vara avgörande för den produktiva samexistensen hos arbetarna i alla företag.

Det kan tjäna dig:

Egenskaper för ett företags normer

För att fungera korrekt måste standarderna för a företag måste vara:

Exempel på företagsstandarder

1. Säkerhetsregler. Det här är de som säkerställer skyddet för arbetarna och tvingar dem att agera på ett sätt beslutade för deras bästa eller att använda skyddande element för att inte ta onödiga risker i deras jobb. Till exempel: En regel i ett metallurgiskt företag som kräver att arbetare alltid använder skyddshandskar och skyddsglasögon.
2. Husregler. De som säkerställer en hälsosam och respektfull existens för affärsarbetare, vilket förhindrar att vissa uppför sig från att skada andra. Till exempel: En standard i ett kontorsföretag som har en matsal som det exklusiva matområdet, för att inte smutsa eller fylla arbetsmiljön med lukt.
3. Klädkod. Även kallade "enhetliga koder", dessa är regler som reglerar hur arbetare klär sig och upprätthåller en gemensam kod som tjänar företaget att identifiera sina anställda eller som respekterar det formella intrycket av företaget till dess besökare. Till exempel: En enhetlig kod i a serviceföretag hälso- och sjukvårdspersonal som gör att medicinsk personal alltid bär en ren vit kappa.
4. Hälsostandarder. Särskilt viktigt för företag som hanterar mat, eller för dem vars arbetstagare kan utsättas för sanitära risker, måste göra med rätt arrangemang av elementen för att undvika sjukdomar, kontaminering och andra risker för Hälsa. Till exempel: Reglerna för ett livsmedelsföretag för att hålla sina insatser fria från svamp, bakterie och i gott skick för din kundkrets.
5. Hierarkin reglerar. Varje mänsklig organisation har ledare och chefer, och denna hierarki är ofta nyckeln till den mänskliga redskapens bestående funktion. Det finns därför hierarkiska normer som skiljer mellan ledarskapet och arbetarna. Till exempel: Hierarkin reglerar i ett företag som tvingar arbetstagare att följa auktoriteten för dem som ligger ovanför dem i organisationsschemat.
6. Protokollregler. Protokoll förstås vara en uppsättning tillmötesgående attityder och beteenden som underlättar interaktion i situationer med jag respekterar eller när du har att göra med speciella gäster. Till exempel: En serie protokollregler i ett företag som instruerar arbetare i mottagning om hur man välkomnar, serverar artigt och till och med erbjuder kaffe till gästerna besökare och kunder.
7. Juridiska och juridiska normer. De lagliga reglerna för varje företag är den mest formella regleringen som det har, eftersom det följer de straffrättsliga och civila reglerna i det land där företaget verkar. Till exempel: Ett företags interna revisionsstandarder som gör det möjligt att skydda sig från betydande juridiska tvister.
8. Arbetsstandarder. Något mer generellt har de att göra med det specifika sättet att tänka sig arbete i företaget, och de sträcker sig mellan landets juridiska koder och företagets perspektiv. Till exempel: Många stora företag som Google har mycket slappa arbetsregler, som gör det möjligt för sina arbetare flexibla timmar att alltid ha maximal prestanda.
9. Avtalsregler. Förvärv av nyanställda är också föremål för regler och samordning av företaget (och det rättsliga ramverk inom vilket det verkar). Till exempel: Många företag har regler som förhindrar diskriminerande val av personal eller så rymma funktionshindrade på lönerna, som McDonald's gör för behövande barn specialerbjudanden.
10. Arkiveringsregler. Företag avyttrar sina arkiv och dokumentbibliotek baserat på specifika arkiveringsstandarder som kräver specialister (bibliotekarier och arkivologer) för att säkerställa att minnet fungerar kontinuerligt institutionell. Till exempel: Registreringsreglerna för a transnationellt företag att det ofta tvingas dela dokumentation och information mellan dess många grenar.

Följ med: