Definition av arbetsrelationer

Det är känt som arbetsrelationer till det band som upprättas mellan två eller flera personer i fältet arbetskraft eller från jobbet. Arbetsrelationer är de som skapas mellan den som erbjuder sitt arbetskraft (oavsett om det är fysiskt eller mentalt) och den som erbjuder kapitalet eller medel produktion för den första personen att utföra uppgiften (ett exempel på detta skulle vara en kontorsarbetare och ägaren eller chefen som ger honom arbetsytan plus alla innebär att nödvändigt för att utföra uppgiften).

En av de mest utmärkande egenskaperna hos arbetsrelationer är att de vanligtvis är obalanserade i den meningen att det alltid finns någon i dem som har rätt kunna påbörja eller avsluta dem efter deras bekvämlighet, och den personen är den som anställer den anställde eller som tillhandahåller produktionsmedlen så att denne kan arbeta. I många fall blir arbetsrelationer problematiska när arbetsgivaren använder den makten till sin fördel på ett överdrivet sätt för att utföra kränkande eller kränkande metoder. missbruk arbetskraft.

Arbetsrelationer har flera element som organiserar dem universellt. Å ena sidan är en av de viktigaste delarna av varje anställningsförhållande lön eller betalningen personen kommer att få för sitt arbete. Lönebeloppet kan vara beskatta allmänt (till exempel för en specifik aktivitet är det känt att det överenskomna minimumet måste vara så mycket pengar) eller så kan det variera beroende på specifika omständigheter (om arbetstagaren är autonom, om arbetet är tillfälligt, om det är i timmar, om övertid betalas etc.). I allmänhet är staten ansvarig för att upprätta en politik som respekterar arbetstagarnas rättigheter både i den offentliga sfären som i det privata och även om det är känt att den offentliga sfären är mer stabil i denna mening, kan den privata sfären också kontrolleras av Stat.

En annan viktig fråga inom området för arbetsrelationer är kontraktet, även om det inte existerar universellt eller historiskt. eftersom arbetsrelationer under lång tid etablerades (och fortsätter att etableras) baserade på folkets ord involverade. Kontraktet är det dokument där arbetsförhållandena, vilken typ av uppgift som ska utföras, typ lön och andra extra arrangemang som kan göras (till exempel justering av lönen vid perioder med inflation eller genom utökade uppgifter). Kontraktet är den viktigaste juridiska delen av arbetsrelationer och måste respekteras av båda parter.