Definition av psykosociala risker

Oavsett sysselsättningsskala bör alla anställda i ett företag utföra sin verksamhet i en säker miljö och med minsta möjliga faror. En god arbetsmiljö bygger på två allmänna principer:

1) främja produktivitet inom en företagsorganisation och 2) utveckling av personligt välbefinnande vid utförande av en verksamhet.

Psykologer dedikerade till förebyggande identifierar möjliga risker förknippade med arbetsaktivitet

De säkerhet i utförandet av ett jobb har det en multidisciplinär dimension. Huvudsyftet är att förhindra eventuella olyckor vid användning av industrimaskiner. Likaså aktiveras hygienåtgärder så att arbetarna inte tar onödiga risker.

En anställds hälsa kan ge problem på flera sätt: stressnivån, uppkomsten av arbetssjukdomar eller graden av frustration.

Ur personligt välbefinnande är det viktigt att förebyggande åtgärder vidtas när det gäller oönskade situationer: trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen, sexuella trakasserier, utmattningssyndrom ...

Den typ av företagsledning Det kan vara orsaken till alla typer av problem. En arbetare som inte kan föreslå initiativ eller som får motstridiga order är alltså mycket sannolikt att känna sig missnöjd. Likaså är det lämpligt att vidta åtgärder i tid i förhållande till olika frågor, t.ex politik incitament, anordnande av semester eller den jämlikhet av genren.

När det gäller arbetsdagen uppstår stress bland arbetare när skiftrotation är olämpligt eller när vilotiden inte respekteras

Utförandet av ett arbete är produktivitetsinriktat så länge det finns en lämplig fysisk miljö. I denna mening är några relevanta aspekter följande: typen av belysning, ljudnivån, temperatur eller bristen på ordning och renlighet.

Ur individens synvinkel bör det inte glömmas bort att varje arbetare strävar efter personligt självförverkligande och erkännande.

Alla dessa faktorer utgör en viss risk psykosociala i arbetsvärlden. Om det finns adekvat förebyggande, bibehålls produktivitetsnivåerna och a klimat tillfredsställande arbete.

Arbetstagarens personliga attityd spelar en viktig roll för att förebygga psykosociala risker

Även om de högsta cheferna för ett företag är ansvariga för att aktivera protokollen relaterade till psykosociala risker, har anställda också en grad av ansvar. I denna mening är vissa personliga attityder potentiellt skadliga: brist på entusiasm, oflexibla och inte särskilt toleranta förhållningssätt eller oförmåga att anpassa sig till förändringar.

Foton: Fotolia - auremar / zinkevych