Definition av minimilön

Lönen är den monetära ersättning som en person erhåller, i allmänhet i slutet av månaden eller i början av densamma, eller i annat fall veckovis eller varannan vecka, för det arbete han utför.

Denna lön är tidigare överenskommen av arbetaren och hans arbetsgivare, och under motsvarande villkor kommer den att undertecknas i ett arbetsavtal.

Det finns flera skillnader när det gäller löner, denna gång kommer vi att förklara begreppet minimilön och dess omfattning.

Minimiersättning som är överenskommen i lag och som som sådan markerar en parameter som är att ingen arbetstagare får få mindre än vad den anger

Minimilönen är den summa som avtalats med lag som minst måste betalas ut till alla arbetstagare som är aktiva.

Med andra ord, detta är det lägsta belopp som kan betalas ut till alla anställda i verksamhet och i Beroendeförhållandet för de tjänster du tillhandahåller din arbetsgivare, som vi sa, fastställs i lag årtionde nation och det skulle vara ett fel och ett klart brott mot lagen att betala en anställd mindre än så.

Vi kan säga att beloppet av minimilönen som normalt diskuteras av regering, arbetsgivare och fackliga och arbetstagarrepresentanter, är nära besläktad med baskorg från mat, det vill säga med den minsta summa pengar som a familj du behöver kunna tillgodose dina grundläggande behov.

Detta är till exempel så viktigt och det är viktigt att det är lagstiftat så att det respekteras och respekteras därefter.

Ursprung i Australien

Första gången som minimilön diskuterades var på seklet XIX, i Australien och Nya Zeeland, där den formellt etablerades samtidigt.
På den tiden var det här förslaget tänkt att förhindra att arbetsgivare missbrukar deras behov och sedan betalar dem under vad de förtjänar att få.

Omkring 1890 började en grupp australiensiska arbetare att utveckla protester som en konsekvens av att de kände att de blev misshandlade och inte fick sin beskärda del.

Denna hörnsten som var protesterna i Australien överfördes till andra delar av världen och var mycket viktig för detsamma lagstiftning anpassas till andra länder.

I allmänhet uttrycks minimilönen i monetära enheter per arbetsdag, det vill säga minimibetalningen för en anställds arbetstimme kommer att vara fem pesos, dollar, bland annat.

I vilket fall som helst fastställer varje land sina egna regler för att reglera denna fråga.
Både fördelarna som den rapporterar och kostnaderna som kommer från det är återkommande föremål för debatt av affärsmän, fackföreningar och regeringen.

Tänk på levnadskostnaderna för din beslutsamhet

Enligt inflationstakten, levnadskostnaderna, bland annat, kommer fackföreningarna att styra sina diskussioner och krav på det.

För det är inte samma sak att fastställa en minimilön i en ekonomi blomstrar, växer och där det inte finns någon inflation, medan ett annat helt annat scenario kommer att ge oss den ekonomi där det till exempel är hyperinflation.

Till exempel i Argentina, som för närvarande går igenom en situation med mycket hög inflation, har ministern för Hacienda meddelade för i år en årlig 42%, denna lön bör uppdateras i enlighet med inflationsnivån.
För detta år 2016 kom regeringen, affärsmän och fackföreningar överens om en ökning av den i tre steg och nådde 8 060 $ i januari 2017.

Fördelar och fördelar

Under tiden och när det gäller denna fråga finns det de som talar om positiva konsekvenser och andra om de negativa konsekvenserna av minimilönen.

Beträffande de positiva anges följande: minskning av dåligt betalt arbete, minskning av beroendet av dem som får låga löner, ökning av produktivitet; och på den negativa sidan finner vi följande: ökad arbetslöshet för dem som får låga löner, sedan Högre löner kommer att innebära högre kostnader och kan därför stimulera till att minska antalet jobb, öka undersysselsättningen, i särskilt på de platser där det inte finns någon arbetslöshetsförsäkring och en ökning av priserna på varor och tjänster grundläggande.

Ämnen i minimilön