Koncept i definition ABC

HR är en förkortning för Personalavdelning, som presenteras på detta sätt eftersom det finns två ord i flertalet. Denna term är en del av affärsvärldens terminologi och kommer från engelska, särskilt från personalresurser.

Förkortningen RRHH motsvarar avdelningen för ett företag som är avsett för ledningen för den personal som ingår i det.

Uppgifterna inom detta område är följande: urval av arbetstagare, deras befordran och utbildning samt olika organisatoriska processer. Allt detta i syfte att optimera produktivitet Av ett företag.

Även om produkten eller tjänsten som en enhet hanterar är viktig, är de flesta företag överens om att betona den mänskliga faktorn. Följaktligen skapas verktyg för att utvärdera alla parametrar som ingår i dynamiken i Resurser människor.

5 HR-strategiska funktioner

Med utgångspunkt från principen att människorna som utgör ett företag är motorn och dess huvudsakliga tillgång, finns det fem aspekter som är väsentliga:

1- Roten till HR, att veta hur man intervjuar och väljer

Val av personal representerar den strategiska kärnan i ett företag. Det är en mer komplex process än den verkar vid första anblicken. Det handlar inte om att välja individer med de bästa curriculum vitae utan också med en serie personliga kvaliteter, som måste tolkas ordentligt i varje urvalsprocess.

2- Uppnå en trevlig arbetsmiljö

De väder arbetskraft måste tas om hand i det hela taget känner. Den som arbetar nöjd kommer att producera mer och bättre, så det är nödvändigt att skapa en positiv dynamik bland anställda (incitament, lagarbete, förlikning av arbete och privatliv, etc).

3- Lär dig att uttrycka motivering

Organisationsuppgifter måste åtföljas av en nyckelfaktor: motivation. Att ignorera denna aspekt försvagar ett företags potential.

4- En organisation mellan olika avdelningar

Även om varje avdelning har funktioner och det bör finnas en hierarkisk struktur, är det bekvämt att marknadsföra deltagande av alla arbetare. Det handlar om att skapa sätt så att varje anställds åsikter kan värderas. Att uppmuntra deltagande främjar deltagandet av varje medlem i kollektiva åtgärder.

5- Scenarioanalys för att optimera och korrigera vad du gör fel

Det är nödvändigt att utvärdera vad som görs för att veta hur man rättar till det. De utvärdering Det ska inte förstås som en tentamen utan som en termometer för att mäta de olika aspekterna av HR.

Ämnen inom HR